一批又一批的女强人现身媒体，一场又一场的女性温馨电影，一年一度的“三八”妇女节就这样来了。这个节日的设定，被视为是全世界妇女争取社会公平地位的里程碑。无论西方异域，还是东方古国，从过去的“三从四德”，“举案齐眉”到现在的“女性能顶半边天”，妇女解放运动取得的丰硕成果世人有目共睹。女性的社会地位日益提高，女性的工作领域逐渐拓宽，女商人、女市长、女议员甚至女总理频频闪耀职场，如此情境，相信是一百年前的女性们所不能设想的。即便如此，在这女性们尽情欢乐，高呼女权的节日里，还不得不泼一下冷水-----慎重问一下：男女真的平等吗？ 其实综观社会各个层面，就不难发现，这场性别的革命并未彻底。 最直接的证明就是：为什么没有男人节？ 空缺的男人节恰恰说明了女性仍处于 “重点保护”的弱势境地。如果男女两性已完全平等，又何须设节日来昭示对女性的“重视”？“妇女节”在作为争取平等权益的重要标志的同时，也还代表妇女解放运动未竟的任程。 虽说女性已经进入社会的各个阶层，各种行业，但女性在就业、择业的方面也存在着诸多障碍。企业借女员工休产假之机将其解雇的新闻层出不穷。而就算是广外学生憧憬的某些大牌企业，对女大学生的考虑也是千重万重，慎之又慎；男生被录取的可能性则相对高得多。理由无非是，女性可能没男性那样能吃苦耐劳，那样能捱加班，而且女性如果结婚的话有可能影响其工作积极性，如此种种。 其实，男女两性在生理上的差异，并不一定会在很大程度上影响能力与效率，特别是在脑力劳动领域。甚至有科学研究表明，女性在承受压力及在复杂和紧急情况下做决断的能力上男性更胜一筹。而作为职业女性，同样可以与男性一样，兼顾事业和家庭，这样的例子，比比皆是。由此可见，用人单位在男女求职者与员工的态度上仍有待改进。在待遇、福利、求职机会等方面能够做到一视同仁。撇开性别之见时，方是真正平等之日。 再者，就我国目前的立法来讲，尚有《妇女儿童权益保护法》，在各法律、法规中能够随时找到“保障妇女、儿童权益”的字样。这些虽然充分体现了我国社会对女性的关爱与重视，却也表现了女性是被放置于与儿童同等水平的弱势群体之中。 曾经有人跟我说，“你不看看纺织、文员、秘书、会计等职业，女性的比例远远超过男性，难道这不是代表男女平等，甚至代表了现代社会男性更需要关怀吗？”我十分同意这位仁兄的论点，现代男性确是需要更多关怀。但在某些职业中，女性员工的数量优势并不能表明任何女权胜利的硕果，因为它们的“含金量”不够高啊！ 女性能够取得目前的社会地位的确是值得欣喜和庆贺，但现实中存在的种种未竟之处也不容忽视。寄希望于新世纪的百年，在争取平等与自由的运动中，女性群体可以飞得更高，站得更牢，在风雨荆棘中，璨笑依旧。更希望有一个男人节，来更多地关怀一下我们的另一半天。 （法学院 柳佳/文）