第十二届全国人民代表大会第二次会议和全国政协第十二届全国委员会第二次会议，已分别于2014年3月12日和3月13日在北京闭幕。“两会”成为全民关注的热点话题，政治、经济以及就业、养老、环保等方方面面的话题引起了广外师生的密切关注。两会就在身边，广外师生如何解读两会？让我们透过广外师生的眼睛，走进两会。
环保：对雾霾“宣战” 企业承担社会责任
“我们说要向雾霾等污染宣战，可不是说向老天爷宣战，而是要向我们自身粗放的生产和生活方式来宣战。”——国务院总理李克强
管理学院院长钟育赣表示，近年来雾霾加重，说明环境问题亟待解决，两会中总理再次重申，说明中央一直都很关心可持续发展的问题。钟育赣分析，从管理学的角度，对于企业来说，制定可持续发展的战略，承担社会道德是必须的：在生产方面，企业应该制造出合格、绿色的产品，转变生产方式；在销售方面，绿色营销不可忽视。企业应该流着道德的血液，不再只追求经济效益，更重要的是承担好社会责任，“这是企业现在和未来的目标，也是全人类的共同追求”，他说。
新闻学院学生刘特认为，比起不合理的政府监管，企业人为的不负责任是主要原因。“就像孩子犯错误，才会有家长的教导与监护。在孩子犯错之前家长也不可能做到事事防微杜渐，这是一个不合理的比喻，因为企业家和工业集团董事长并不是孩子，他们本身具备了判断好坏优劣的能力。”政管学院苏莹认为，雾霾是参与这个社会发展的所有人的责任，“什么时候真正能以可持续发展为核心，什么时候才能根本解决。”
政府职能：高校改革要管住政府“闲不住的手”
“政府管得太细，束缚了高校自主发展的手脚。建议在高校办学中，落实高校办学自主权，让高校成为真正的办学主体。”——全国政协委员、中国科学院院士饶子和
财经学院教师李翠兰认为，高校本来就应该是一个学术独立，思想自由的净土，政府更多的应该是把重点放在公共产品及服务的提供上面，即使是教育也应把主要目光放在基础教育而非高等教育上。她回顾：“高校的去行政化已提出了多年，但成效并不显著。”
钟育赣解读：“市场的事情交给市场去办，放在高校管理上也同样适用。”政府要管住“闲不住的手”，把办学自主权留给高校。因为高校是为社会直接提供人才的，更了解社会人才需求。高校会根据自身条件和资质，设置专业、教学大纲，配备师资队伍，提高教学质量，适应社会人才需求。
新闻学院学生周倩彬认为，她了解到的政府各高校下放的是自主招生权，其他的很少听说。“高校直接参与到教学、科研、社会服务，是知识传播的主体，因此更熟悉这些领域，应该更多的自主权。”至于政府还是起一个宏观调控的作用，让高校在内的社会个体要素都能够处于一种良性运行的状态就够了。
生育政策：放开“单独二胎”政策刻不容缓
“我认为全面放开二孩政策刻不容缓。这个政策早在很多年前就应该出台，现在来呼吁其实已经晚了。我们已经一而再再而三地错过机会。”——北京大学社会系教授李建新
经贸学院副教授戴艳娟表示，“单独二胎”是时候实施了，根据以往的数据显示中国已经进入了老龄化社会，劳动力严重缺乏。她亲眼所见，许多工厂因缺人而倒闭。有些企业用机械代替人工，“但是成本就会上升，再者有些工作是无法用机械替代的。”针对有些学者会担心，无限制的生育会导致人口爆炸，戴艳娟解释说：“其实不然，西方很多国家，比如日本（老师在日本已11年），很早就开始出台鼓励生育政策，但是人们都不会过度生育。”因为一是养育成本过高；二是当经济发展，社会福利增加时，养儿防老观念淡化，生育欲望也会减少。
财经学院教授王安国也认为，放开人口的力度还不够，生育是自然法则，不需要由外力干涉，对于生育，不需要有政策法规加以限制。
管理学院学生林莉榕和易可欣都认为未来会选择二胎，“我们独生子女有亲身感受，家里有兄弟姐妹陪伴更有利于孩子的成长。而且万一不幸，父母还能有个依靠。”易可欣表示，中国人口红利优势不再，人口老龄化严重，二胎是个必然。林莉榕补充：“但对于国家来说人口问题也相应更加，她觉得应该在老龄化较为严重，外来人口较少的地区先实行。”
就业：追求就业上的平等，女生不应“自我歧视”
“一些用人单位常常提高女生录用标准，‘宁用武大郎，不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。”——全国妇联副主席孟晓驷
我校向来以女生比例高出名，我校女大学生就业时遭到性别歧视的情况如何？学生就创中心老师许俊浩认为，我校女生遭到性别歧视的现象虽不常见，但也多少存在。“小语种的男生吃香”，许俊浩分析，小语种的学生就业后很可能要跑展会，经常要搬展架、熬夜，还有可能被被派到国外，条件比较艰苦，“从生理和情绪管理上来说，男生在这方面的确比女生有优势。”而女研究生、女博士也较容易遭到性别歧视。以女研究生为例，她们一般是24、25岁，大都到了谈婚论嫁的年龄。“如果她们刚接受完企业的培训便结婚生子，那么她们再回到岗位很可能对工作生疏，二次培训就会增加企业的用人成本。”
对此，许俊浩认为某些特定行业对男生的偏爱可以理解，毕竟是客观上的原因。同时，他认为一些女生不主动做力所能及的体力活，没有把自己和男生放在同等的地位也是导致性别歧视的原因之一。但女生也有自己独特的优势。“女生比较细心，谨慎。女生情感型的交流方式使她们更加容易与人相处。”男女生各有优势，所以很多行业，如财会、银行都不存在性别歧视。许俊浩建议，女生就业时明确自己在能力、兴趣方面的优势，同时要找准行业定位，应聘一些对女生刚性需求小的职业应该做好功课和心理准备。
对女权有研究的经贸学院欧阳进潼认为，社会教化中女生不适合干粗重活，让很多女生不敢那样做，不敢尝试，否则会被认为是“女汉子”，久而久之女生会比男生少掌握一些技能。“女生需要勇气和能力去挑战，社会也应该创造更好的就业环境让女生就业。”
养老：改革养老金双轨制应从缩小“轨距”下手
养老金双轨制下出现的问题应当尽快得到改变。双轨制只是表面上的问题，实质的问题是双轨制下两大群体在权益和待遇方面的巨大差别，是严重的社会不公。”——全国人大代表、中国人民大学教授郑功成
随着经济发展，“双轨制”的弊端越来越明显，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。而且政府机关和事业单位职工的养老金完全由国家支付，不需要个人支付。分配的严重不公积聚了越来越多的社会矛盾。据政管学院公共关系专业教师刘芳华介绍，政府曾在08年试点提高企业的退休金，并规定事业单位的退休金要与企业的基本一致。但是因为企业退休金提高幅度不大，而机关退休金没有调整，仍保持高水平，分配不公的现象仍然存在，收效不佳。
在改革养老金机制方面，刘芳华认为不可能简单地并轨，“应该不断缩小‘轨距’。”在提高企业退休金的同时，事业单位和政府机关的退休金应一并适度调低，而不能只调低其中一方，否则会制造新的分配不公。同时，事业单位和政府机关的职工应该自己支付部分的养老金，以追求与企业职工的公平。
但也有人认为，同等条件下，政府机关和事业单位职工的工资比企业职工少多了，企业员工其实是“提前享受”。新闻学院的林怡雯认为，最关键的是追求二者最终都享受到相对公平的待遇，而是偏向某一方。
经济：余额宝打破金融市场僵化 但需完善监管
“近期汇率变化是正常波动，并表示不会取缔余额宝，对余额宝等金融业务的监管政策会更加完善。”——中国人民银行行长周小川
戴艳娟认为，对于投资者来说，余额宝风险不大，因为阿里巴巴等企业规模较大，效益较好，推出的理财产品相对有保障。
说到余额宝出现，戴艳娟认为：“其中一个重要的原因是银行的理财产品开始走向僵化，过于死板不受消费者青睐。”而类似余额宝、微信财付通等新兴网络理财产品，收益高于银行存款利率，稳定且被盗时100%赔付，风险较低，很好的打破银行垄断。
但对于余额宝等创新的民间理财产品的出现，“应该要鼓励，但是不代表不需要监管。”戴艳娟认为，应该把余额宝纳入金融体系中，加以规范，国家才能更好地用货币政策控制经济。
财经学院大四学生易成锋也投资了余额宝。“余额宝的流动性与活期存款相当，可随时用于网上支付，若要支取现金也可在短时间内转出。”而在收益性方面，“现在甚至高于五年期的定期存款利率。”经贸学院学生陈土珠也认为，对于有网购需求的普通投资者完全可以把闲置的资金利用起来。但财经学院的张敏茹觉得“不太靠谱”。“毕竟是虚拟网络上的购买，没有银行理财产品那么可靠，作为学生购买的份额不多，获得的利润其实很低不足以弥补所付出的时间和精力成本。”
