暑期将至，大学生实习又进入高峰期，除了传统的实习渠道与方式，通过比赛选拔优秀实习生的形式越来越得到名企青睐，也受到很多学生的欢迎，有些学生甚至把比赛也看作是一种实习经历。那么，这种比赛能锻炼大学生的哪些能力？什么样的人适合参加这种比赛？通过比赛招募实习生的企业更看重大学生的哪些素质？

    前不久，长春理工大学的大三学生马仁寿得到了两个实习offer，一个来自开心网，一个来自新东方。在马仁寿看来，作为一所非名牌大学的学生能获得两个北京名企的实习offer实属不易，而他就是通过参加“职业精英挑战赛”获得了这两个名企实习职位。

    “目前通过举办校园比赛的方式招募实习生的企业一般是IT类、互联网类企业。”大街网运营副总裁丁衣介绍，“这类企业举办的比赛主要是偏技术类的，如中兴公司的校园程序设计大赛，爱默生新能源节能设计大赛等，这类比赛需要一定的技术基础和专业技能，所以适合相关专业或拥有相关技能的学生参加。另一类企业是快速消费品企业，如联合利华、欧莱雅等，这类企业举办的比赛偏向于营销类、商业策划类竞赛。对于这类比赛，除相关专业如广告、新闻、营销专业学生外，其他感兴趣的学生亦可参加。”

    记者了解到，除企业外，一些求职网站也会联合企业举办比赛来选拔实习大学生，如Hiall举办的“多元领导力大赛”、过来人求职网举办的“过来人‘托业杯’职业精英挑战赛”等。这些比赛与企业自身举办的比赛不同，它们没有行业的限制，不是具体某一领域的比赛，一般来讲适合所有专业的学生参加。它们大多为全国性的，一般从3月份开始选拔，整个过程要持续几个月的时间，优秀的学生可获得世界500强等知名企业的暑期实习机会。

    “这种比赛锻炼的是大学生的综合能力，包括表达能力、沟通能力、团队协作能力等，他们在比赛中会面临许多设定的困难。”过来人求职网创始人张有明介绍，“这种比赛主要针对低年级的大学生，一般大二、大三的学生比较多，研一的也有不少。参与者的比赛实力在于平常的积累，在比赛中没有投机取巧的机会。学生通过比赛可以发现自己在求职方面的不足，所以越早参加越好。”

    张有明坦言，与其他招聘实习大学生的途径相比，通过比赛挑选出的学生素质要高好几个等级，所以很多世界500强企业才会青睐这种形式。“比赛还没结束，有的HR就盯住某个学生了。”

    ■ 学生经验

    身体很累，精神充实

    ●马仁寿，长春理工大学大三学生

    我已经决定不考研，找工作，所以非常希望能积累一些职场经验。我觉得长春是一个消息比较闭塞的城市，很希望能到北京去接触一些名企的HR，积累经验和人脉，于是决定参加这种选拔实习生的比赛。

    通过比赛，我确实收获很多。作为一名理科生，以前我对职场以及经济类的知识了解的不多，为了比赛我读了很多经济学的书籍。在比赛中，我还得到了跟名校高手交流的机会，得到了友谊。我们还参观了名企，与名企高层也进行了交流，受益匪浅。

    我认为，要在这种比赛中脱颖而出，就要做好学识、行动力、决策力、人脉、英语这5个方面，同时还要注意自身形象，注意着装和谈吐，以一个职场人士的标准来要求自己。

    比赛要经过一轮又一轮，在身体上确实很累，但精神上真的很充实。

    不爱表现不适合比赛

    ●郭超，北京师范大学大三学生

    我正在寻找暑期实习的机会，也听说过比赛这种渠道，但最终还是没有参加。我这个人比较内向，也不爱表现自己，觉得自己不适合参加这种比赛，传统的实习求职方式应该更适合我。

    ■ 企业发言

    比赛选拔的是优秀实习生

    ●Enya，爱立信公司校园项目经理

    公司去年举办了软件创意设计、硬件开发等3项大赛，通过比赛选拔进入企业实习的有30-40人，而公司每年招聘的实习生大约在1000人左右，所以通过比赛进入企业实习的比例较小，但是这部分选拔上来的学生都是非常优秀的精英。另外，参加企业举办的比赛，也是锻炼自己综合能力、为应聘实习岗位争取的砝码。

    对企业而言，我们比较欣赏这类通过比赛赢得实习机会的学生，第一，他们不仅有创意、有激情，更能够踏踏实实地将好的创意和想法付诸实践，做出成果来。第二，团队协调能力强，一场比赛往往历时半年，如何保证团队成员不流失，如何保证团队成员都明确分工做好自己的任务，都需要成员拥有良好的团队协调能力。另外，具备良好的英语能力。这类比赛很多是全球范围的，文档、资料都是英文文本，很多企业员工也是外国成员，所以拥有良好的英语交流能力非常重要。

    ■ 专家观点

    比赛不是实习的主流渠道

    ●冯丽娟，前程无忧首席人力资源专家

    这种像严格的招聘一样选出的学生都是最优秀的人才，他们很容易成为名企的实习生。但这种选拔的方式毕竟只能选出很少的人，不适合补充大量的实习岗位，因此它并不是一种主流渠道。而且企业还要花很多时间举办讲座来吸引学生，在很大程度上是为雇主企业做品牌的宣传推广。

    现在的企业非常重视实习生，很多企业想从实习生中直接录用人才，所以大学生寻找实习机会时，仍需要关注企业网站、学校推荐等相对主流的渠道。

    比赛与实际需求有差距

    ●李宏飞，著名人力资源专家

    企业招收实习生比较看重的是实习生的沟通、与人合作的能力，以及诚信、谦虚、好学等品质。像沟通、与人合作的能力确实可以通过比赛这种形式来表现出来，但这些能力可以是为大赛而专门准备的，而企业的沟通要比这复杂得多，在比赛中你要反应快，说得多，但在真实的企业中这样做可能反而不好，所以比赛中表现的能力可能和实际还是有些差距的。

    渠道多元精力易被分散

    ●丁衣，大街网运营副总裁

    现在大学生能接触到的信息非常丰富，寻找实习岗位的渠道也非常多元，如通过微博、社交网站，以及这种比赛方式，但是需要注意的是，不管通过哪种渠道寻找实习机会，都要考虑自己所展示的形象是否与职业岗位相匹配。

    同时，渠道越多，信息越丰富，求职者的精力越易被分散。对学生来说，接受一两家企业的实习邀约比反复比较二三十家企业的实习机会要好得多。瞄准几家企业，根据企业的特质与需求，向企业展示相匹配的职业素质与能力。（记者 孔悦 实习生 周颖）