上级领导坚持原则，对下级部门存在的缺点、问题，敢于直言不讳，敢于讲重话、硬话，时不时给下级敲敲警钟，本来是情理之中的事情。情理之中的事自然不具备新闻价值。西方新闻界流传的“狗咬人不是新闻，人咬狗才是新闻”讲的就是这个道理。 　　可往往是那些不具备新闻价值的东西在我们的媒体上却总是以新闻的面貌出现。打开2月25日的《中国青年报》，可以看到一则题为《河南省长针砭“官场病”》报道，说的是河南省长李成玉在省府一次全体会议上，针对下级部门的涌现的官场积弊，敢讲真话、重话、硬话，不留情面。 他郑重告诉全体干部，“在本届政府内不设铁交椅，不是你占住了位置就不下来了，也不是没有重大责任事故和廉政问题就动不了你的位置” ，“该调整的调整，该换位的换位，该免职的免职”。 　　李省长的话真是掷地有声。我们就需要这样正气凛然、敢说、敢抓、敢管的领导。否则，对出现的问题睁一只眼闭一只眼，一团和气，丧失了原则性和立场，如何带领一班人有效的开展工作？ 　　我们在为敢说敢做的李省长叫好的同时，也读出了这则新闻所表现出的另外一面的东西： 　　当领导讲硬话成新闻，说明敢于讲硬话的领导干部还不多。敢于讲真话、硬话、重话，是批评与自我批评的表现形式之一，是领导干部光明磊落、正气昂扬的重要体现，也是党的作风建设的一大法宝。可近些年来，批评与自我批评在不少地方和部门却成为走过场的一种形式：谈成绩头头是道，谈问题避重就轻；谈功劳如数家珍，谈自身的缺点大而化之；相互之间抬轿子的多、互相吹捧的多，一针见血的批评帮助少；明哲保身的好人主义多，直抒胸臆的积极帮助少，以至于被群众戏称为表扬与自我表扬相结合。 　　总而言之，领导讲硬话成新闻，不尽正常，也耐人寻味。 （桃谷六仙）