10月22日《天府早报》报道，民营东星航空公司到成都招空姐时，把“长相漂亮”排在用人标准的首位，而对于学历似乎不那么重视，甚至打出了研究生学历免谈的牌子。据该航空公司综合办公室主任介绍缘由时，说：“高学历女孩不安心、不踏实，老是觉得大材小用，跳槽的机率较大，低学历的女孩则相对稳定”。

　　此新闻一出，立即引起了轩然大波。有些人认为将研究生的高学历与“不安心、不踏实、易跳槽”等词语划上等号，以致将其拒于门外，是一种企业自身的不自信，是“从歧视低学历到畏惧高学历的现象”，更是一种观念的退步。有些人则认为这是企业文化的自主选择，是企业在彰显“人尽其材”的理性。　　

　　当空姐的形象在大家脑海里闪现时，人们首先想到的应该是漂亮的外表和高雅的服务，我们不难发现空姐这一职业所要求的人才标准，那便是富有热情、具有亲和力，当然更重要的是具有专业的技能和高度的责任感。有了这些，他们的服务才会给乘客以舒适的感受。那么，既然这种职业并不需要用高文凭高学历来堆砌，该民航公司又何必用一个“学”字来强人所难呢？其可以也应当做的便是，人尽其用，从最基本的用人标准出发，因此所谓“长相漂亮”也似乎可以让人觉得不可非议了。该公司从用人的实际需求出发，打出“研究生免谈”的拳头，无疑是在那些整日里在喧嚣着“学历”二字的人脸上，掴了重重的一巴掌，让人直叫爽！

　　一个企业能够经营流转，除了考虑企业自身文化，更重要的是其经济价值的需要。从普通意义上讲，一个企业拥有的高学历的人才越多，相应地其需要支付的人力成本就越多。利润是经营者的生命线，作为民营的东星从职位的实际需要出发，浅“尝”辄“止”，又何来“低学历歧视”之说呢？事实上，我们应当把其作法归结为一种务实的态度，而这种态度也正是当下社会所蔓延的浮躁、盲目甚至有些偏执的用人单位所应该“拿来”的。

　　如今，仅仅是一句“研究生免谈”就在社会上掀起了轩然大波，我们可以看到一个向学历挑战的行为的背后，有多少怀揣着“文凭梦”的人们诚惶诚恐的嘴脸，他们惊呼：学历决定一切的时代已经遥不可及了！其实，笔者并不是鼓吹高学历无用论，只是这个社会有着成千上万种职业，每种职业都有其独特的能力需要。高学历本没有错，错的是我们的用人单位和人才本身。一些用人单位盲目追高，大专学历可以胜任的，非要本科学历，本科生可以做的，非要硕士生和博士生，甚至用高学历比例来标榜炫耀；而应聘者也是趋炎附势，投其所好，没完没了地“将学位进行到底”。国家在研究生、博士生的培养上付出了大量的成本，那么他们就应该学有所长，学尽所用，而不应该是在一个空姐的岗位或者许多种“空姐”的岗位上争个你死我活。

　　“人才消费观”的树立需要时间去度量。而我们在面对类似东星公司一事时，应该表现出理性的宽容甚至是一种乐观的表情，毕竟一种事物，它的发展都不是一蹴而就的，都有一个挣扎和受冲击的过程。

　　有一句话叫“到祖国需要的地方去”，而笔者要说，“高学历者，到社会需要你的地方去”，不要在激动地围剿“歧视”的同时，忘记了“人尽其材”这一社会准则，否则便是本末倒置。

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