期末将至，热火朝天的各种社团活动已纷纷告退舞台，各大社团的接班人选也基本已经尘埃落定，只剩班干部选举这件事在复习备考的节骨眼上被提上日程表，引来同学关注。

　　然而，相比起四团换届选举的积极踊跃，门庭若市，班干部选举则显得分外落寞冷清。在中学时代，班长、班干部这些极具吸引力的岗位，到了大学却日渐成了烫手山芋，无人愿意接替。甚至，在前阵子的新闻里头，出现了用“石头剪刀布”来决定谁来当班长的荒唐事。

　　与此同时，也有媒体报道用人单位纷纷抱怨，同一个班竟然出现了十多个班干部，其真实性不禁让人怀疑；有些企业干脆明文规定，只承认部长或主席。这似乎道出了班干部备受冷落的一大原因——在求职应聘中含金量已大打折扣。

　　如今，用人单位筛选简历的标准俨然已成为大学生四年的“行动指南”，“指挥棒”。昔日有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人要求，已具化为向“有奖学金、有社团经历、有主席头衔、有论文发表”的“四有”求职牛人靠齐。

　　班干部不在此列，无法为简历添砖加瓦，难以在求职中增强竞争力；班委也不再是老师身边的红人，同学眼中的能者，相比起团委、学生会、社团等学生组织里耀眼的“官职”，班长、学委等都只是毫不起眼的名字，无法获得精神优越感的满足。

　　然而，一旦成功当选后却要背负起班上大小琐碎事务，订书搬书，传达各种通知，组织活动、召开班会，如此一来，当班干部有何用？便成了同学们心中暗自掂量的一个问题。更进一步说，付出与回报的失衡，日益成为我们大学生在作决定前，现实而又功利的考虑。

　　除此以外， 步入大学后班级概念已不如中小学那般强烈。缺乏凝聚力，是大学班干部难当的“老大难”问题。班委常常会面临“劳心劳力策划准备了班级活动后，却无同学参加响应”的尴尬局面。吃力不讨好，可谓是现任班干部打退堂鼓，无心连任的另一重要原因。

　　到了最后，大学班干部很可能会有因无人愿意站出来，连“剪刀石头布”也解决不了问题，而退出历史舞台的危险性。如果真有那么一天，当我们要处理班上大小事情时，该找谁去？当我们回想起大学生活时，会否因为班级概念的缺失而遗憾不已？