作为大三学生，笔者有幸曾参加过北校的一场实习招聘会，感受过“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往”的场景。一些清高的看官，请先别为此话嗤之以鼻。逐利未必是一件坏事，因为利并不仅指钱财，找个好工作，拥有一份美好前程又何尝不是学子心头的一个大利？为利来，为利往，坦坦荡荡，公平竞争，以才能换前程，何耻之有？真正可耻的那些是挂羊头，卖狗肉，为宣传企业而来，却给不了半份工作的企业。

　　在北校的这场实习招聘会上，某企业的面试官用20秒告诉我们，因为后面排队的人多，请用60秒自我介绍。自我介绍结束后，她用了一分多钟推荐他们公司新成立的一个招聘网站，让我们上去注册，投递电子简历到他们今天招聘的岗位。接着她还发给我们宣传他们公司留学咨询业务的宣传单。

　　是招人还是低成本宣传策略？应聘者顿悟，一开始还以为她们面试面累了，才会在听自我介绍时无精打采，但是一介绍公司业务，她们脸上的神采飞扬却让真相大白于天下，把她们的目的暴露无遗。她们的目的无非是想推广招聘网站和进入广外广阔的海外留学市场。

　　同样看中广外的海外留学市场这块肥肉的，还有那些焦头烂额的海外著名投行。笔者在招聘会上面过一家。她们给了我一张类似宣传单一样的表格，上面问的竟是你有没有海外留学的打算，你的直系亲属中有没有使用他们银行的信用卡等等，完全不要求你填写个人项目经验和社会实践经历。众所周知，招聘会的前一天，这家银行才在广外推广过针对计划海外留学的学生的信用卡业务。

　　他们的目的已经昭然若揭，招徕客户，非招聘员工。

　　可是他们的目的能得逞吗？我看不然，通过这种带欺骗性质的手法来接近顾客，公司就已在顾客心中造成了恶劣的印象。公司不愿与应聘者成为宾主，应聘者也不会愿意成为他们的顾客。因为应聘者知道，一个挂羊头、卖狗肉的不诚信企业绝对不可能在对待自己的顾客时又变成一诺千金，至诚服务，负责到底。

　　如果公司想在招聘阶段宣传自己，做好招聘的每个细节，尊重关怀应聘者才是真正的王道。比如一些企业即使不录取你也会发一封感谢信，即使你笔试未通过，也会打电话告诉你笔试成绩。这些尊重应聘者、关怀应聘者的温暖细节，让那些即使被拒的应聘者也会因为感动于企业的用心和尊重而对企业有了好感，从而有可能成为企业的将来客户。

　　从前是千军万马挤独木桥考大学，因为扩招，这条独木桥已被移到四年后的毕业时。无论是找实习的大三学子，还是找正职的大四学子，都为找份好工焦灼不已。那些假招聘之名来宣传的企业就不要来折腾我们了，因为你们的瞎折腾不但达不到你们的目的，还只会折腾了自己，毁了你们招牌。