本网讯   12月17日19点30分，华南理工大学工商管理学院王雁飞博士在我校二教114课室开展了一场形式活泼，内容丰富的就业指导讲座。

王雁飞博士除了在教学上颇有建树外，还拥有多年的企业人力资源管理经验。现为国家通用管理能力华南理工认证培训中心副主任，外国专家局国际人力资源管理师认证授权培训师。

讲座开始，王博士分析了目前大学生求职过程中遭受失败的现象，指出其最大问题在于学生们没有真正了解自己，不懂得如何有效推销自己，也就无法让面试考官了解自己。

接着王博士以“天地之间，莫贵于人”（——孙膑）为始介绍了在经济全球化的时代大环境下中国企业环境发生的变化和企业人才标准的改变——合适的才是最好的。他指出人才已成为决定企业核心竞争力的关键。人是管理的核心，而人才测评则是企业管理的起点，是企业人力资本采购的质量检测体系。人才测评对招聘企业和求职者个人来说都是一项有力工具，最终是为达到“人职相匹配”的双赢目的。

那么何为“人才测评”呢？

人才测评即通过“职业测评体系”发现个人的兴趣与优势，准确把握自己的发展潜能，并根据个人特点规划自己的职业生涯，让择业不再盲目，助你敲开理想职业之门。

根据王博士介绍，华南理工大学与国际知名职业测评体系合作，开发了一套结合中国大学生实际的国际标准化职业测评体系。该体系共有四大块，分别为“职业偏好测试”、“职业个性测试”、“职业兴趣测试”和“职业人格测试”。采用了MBTI测试法、卡特尔大师根源人格测试法、人格心理学法等国际先进测评手段，既能结合中国大学生实际情况，又能体现国际要求，操作简单且指导性强。接下来王博士对这套职业测评体系的各个模块的操作方式和功能都作了简要介绍，引起了同学们的兴趣。不少学生与王博士进行了交流，提出了自己的看法。

接下来，王博士着重介绍了现代企业以“为人择事，为事择人”为目的进行人才测评的几种主要方式，如简历阅览、面试、角色扮演、情境反应等，并结合自己的工作经历提出了应对方法，很多同学都及时地用笔记录下了这一宝贵经验。

最后，王博士用“办法总比困难多”的名句鼓励应聘失败的学子们继续奋斗，通过掌握方法，做好准备，用积极的心态去应对。

在热烈的掌声中，广外大学子送走了王雁飞博士，留下了对“路在脚下”这一人生哲理的回味。

注：若想进一步了解“职业测评体系”请联系：

广外大行政办公楼310室  关  玉  老师

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