本网讯　9月7日下午，我校勤工助学中心（南校区）校园招聘会在学生活动中心二楼举行。本次招聘会以面试的形式进行，提供的岗位有行政部经理、信息部经理、云山书报亭主管等。
   
    勤工助学中心在我校学生处领导的指导和支持下，经过2年的发展，现已拥有16个经营实体，学生在经营工作中真正达到了独立核算、自主管理的工作目标，中心深受我校学生欢迎。在招聘会现场，记者观察到招聘会才刚开始，就已经有不少应聘学生前来排队等候参加面试。等候面试的人群中有许多大二和大三的学生，也有穿着军装准备参加军训的大一学生。

    “我们更看重能力”

    在招聘会现场，云山书报亭主管和云山健身房主管两个面试点外站满了要参加面试的应聘学生。在面试点，应聘学生先要作自我介绍，他们在此过程中表露出的兴趣、个性和对应聘工作职位的了解是招聘方关心的。云山书报亭和健身房这些经营实体实行的是独立经营，是讲求经济效益的，招聘方关心的当然还包括应聘学生的营销、宣传技能和沟通交际能力。

    对于应聘学生的期望值，招聘方在招聘过程中表示，应聘学生的期望值不应过高，他们有可能被招为员工，勤工助学中心多个部门的工作需要协调，新进中心的人需要接受一定时间的培训才能承担更重要的工作。

    在面试过程当中，应聘学生在中学和大学阶段担任过什么职务也会被招聘方问及。一些应聘学生在回答问题过程中略显紧张。记者留意到一名在面试的大二学生因情绪不太放松而使得自己在语言表述上显得不流畅，当招聘方问到“你会用什么方式在最短时间内让我们的服务打响声势?”、“你会怎样带动员工们积极为本中心工作?”等问题时，他的答话停顿了多次，表现不尽理想。

    据招聘负责人表示，应聘学生表达上的不顺畅是除了有他们紧张的因素外，还有他们对本职位工作的不了解。招聘方还希望应聘学生对所应聘的工作有足够的诚意，一旦受聘就会留任。

    经理部面试门外排起了长队

    经理部的面试热闹程度一点都不逊色于主管部，从面试刚开始到结束，经理部面试点门外一直排着长长的等候队伍。面对前来应聘的学生，经理部的招聘负责人会问及关于他们对正规文稿的写作能力、电脑软件操作能力和组织管理部门工作能力等的问题，关注他们的组织、销售经验和对自己未来人生的职业规划，向他们强调优良的工作思维和能力需要从基层职员做起。

    在面试点，记者还留意到其中一名招聘负责人这样的创新发问：“你怎样认识贫穷与富贵之间的关系?”、“你了解你隔壁班的任意3名同学的性格吗?”。在这些问题背后，包含的是对应聘学生个人素质和人际交流能力的重视。

    据招聘负责人介绍，他们主要注重应聘学生对工作的管理和协调能力，具体到宣传海报的设计和对服务项目的创新，他们都希望应聘学生能具有相当能力。勤工助学中心提供的工作职位主要是为了在赢利的同时能帮助贫困学生解决生活困难，因此，应聘学生的家庭经济条件是招聘方会考虑到的方面。在本次面试后，招聘方会通知符合条件的学生进行下一轮面试。

    应聘学生谈感受
 
    在面试结束后，记者跟应聘学生进行了简单的交流。

    当记者想了解应聘学生前来面试的原因时，来自05级信息学院的刘同学说道：“我想认识更多的朋友，和不同类型的同学相处，使自己培养出好的生活习惯和坚强的精神品质。而且，参加这样的工作还可以充分利用自己的课余时间。健身房不是一个纯商业部门，在这里可以对经营部门的组织管理工作有更具体的了解。”

    当被记者问及自己是否有希望被录用时，刘同学表示他喜欢云山健身房，但他对此的了解并不深入。所以他觉得自己希望不大，不过他也表示不会放弃面试机会，毕竟机不可失。