（李敏妍/文）根据《广东外语外贸大学宿舍管理条理》，学生宿舍周日至周四晚上11点，周五周六晚上12点熄灯关门。最近，云山公寓也推出了作息制度的暂行规定。对第一次违规的宿舍进行口头警告；第二次则截断电源，写了书面检讨和改正保证后才能恢复供电，并取消文明宿舍的资格；第三次通报批评和扣综合测评的分。 我们先不讨论此项规定的惩罚是否合理，而先讨论一下此项规定是否存在缺陷。云山的设计与其他宿舍不一样，难以做到统一断电。既然不断电那也就是让晚睡的学生有机可乘，这就促使公寓内的学生千方百计地用各种“怪招”以避免受到惩罚。本人向各宿舍求教，得到两种主要方案：方案一，躲到独立卫生间继续工作。独立卫生间光线充足，安全卫生，可以坐在马桶盖上看书，可以在梳妆台上写字，闷热的话可以开抽风机，最大的好处是不会影响其他同学休息，可谓值得考虑的选择；方案二，把窗帘拉得严严实实，宿舍内台灯一律挂起，使光线只能往下照。此方案适合于集体活动，全宿舍一起工作学习，免去手电筒的麻烦。两种方案各有千秋，适用于不同的情况。总的来说，“上有政策，下有对策”，“道高一尺，魔高一丈”，暗渡陈仓成为了贯彻的方针。很遗憾的是，云山的管理人员继续用从楼下看阳台有没有光的方法早已落伍了。 学校的暂行规定的本意是好的，但为何不知不觉中诱导了学生采取各种不良的行为？也许有人认为，即使不推行暂行规定，还不是会有学生违纪，这跟云山有什么关系呢？既然结果都一样，那这一措施又何必实行呢！即使短期内出现成果，这种成果也不会长久的，这只是治标不治本。不仅吃力不讨好，反而使学生的不满情绪不断积累。我个人认为，管理不能过于生硬。以强制措施实行的管理是不会长久的。兵法有云：不战而屈人之兵，上者上上之策也。在大学这个教育阵地里，以德服人犹为重要。作为所谓“人性化管理”的公寓，在处理关灯的问题上所采取的方式就不太妥当。我相信广外大的学生绝大部分都是遵纪守法的，按时关灯也只是举手之劳。只要云山作好大力的宣传，提醒学生学校有关的规定，各个宿舍都会乐于合作的。法律也不外乎人情，“人性化管理”也不过如此。 最可怜的还是第一批被罚的宿舍。她们违规当然有错，但她们无疑成了杀鸡儆猴的做法的牺牲者，她们的遭遇也有值得同情的一面。根据某连续两天违规的宿舍所说，她们宿舍没有晚睡的习惯，很多时候还没到时间就睡觉了，这都是她们附近所有宿舍都知道的，其他宿舍甚至觉得她们很“无辜”。她们全宿舍都没看过暂行规定（公布的时间不长，当时没看到的也不止是她们），那两天晚上为了复习半期考不知不觉过了时间，收音机的声音又盖过铃声，不过她们可以肯定的是所超的时间一定不多。正如那个宿舍的舍长气愤地说：“要是第一天管理人员提醒一下我们，顺便告诉我们暂行规定，我们怎么会连续两天违规呢！要找儆猴的鸡也不能这样啊，暂行规定不是明明写第一次会有口头警告吗，我们连人影都没见过！” 在这次事件中，我认为云山的管理人员在规定执行中存在以下问题： 　　首先是暂行规定的宣传力度不足。难道有这样的一项规定要求云山里的同学每天一定要看公告栏，相信北门的公告栏也不一定有同学天天去看。记得上次云山植树活动，每个宿舍都发了两张传单，这次却没有发到宿舍。 　　其次，规定上毫不含糊的表明对第一次违规的宿舍进行口头警告，而事后却不动声色的改为书面警告。试想，有的宿舍连公告栏的暂行规定都没看到，更何况是那张同样贴在公告栏的书面警告。即使是换成书面警告，至少也要贴在违规宿舍的门上，让该宿舍的学生看见。贴在公告栏难道只是为了儆猴。这就造成某些宿舍一错再错。这种情况就如同你在打篮球，第一次犯规的时候裁判在球场贴上书面警告，第二次、第三次、第四次也一样，你完全没有心理准备，到了第五次裁判突然勒令你出场一样。云山管理人员在学生第一次犯错的时候有没有尽力去帮助呢？他们这样的做法值得我们去思考一下何谓“人性化管理”。 如今在一些宿舍糊里糊涂被截电的同时，部分的宿舍自我感觉良好，不知道自己已违了一次规，有的宿舍又不敢问管理人员自己有没有违过一次规，毕竟是有无意犯错的。根据调查，所有违了一次规的宿舍都没有受到口头警告。更有甚者，到现在为止，还有同学不清楚暂行规定是什么时候“冒”出来，什么时候开始生效，具体的惩罚是什么等等。当然，还有一些宿舍连隔壁宿舍断电了都不知道。看来，等到一批又一批的宿舍“牺牲”后，等到灾难降到自己头上，才能引起同学们的警惕。看，第一天有3个宿舍断电，今天“灾情”仍在继续。云山的管理者们是不是该检讨一下他们的处理方法是否失当，某些宿舍是不是挺“无辜”呢？