中国通过完善社会主义市场经济体制和加入世界贸易组织，使自身对外开放水平不断提高。随着中国经济进一步融入世界经济大家庭，中国人才也势必要实现国际化。因此中国在人才素质、人才培养、人才管理与人才战略等方面面临前所未有的机遇和挑战。由于“入世”后我国经济结构的变化将对行业结构与就业结构产生相应的影响，创造型人才、复合型人才、协作型人才、国际通用型人才将大行其道，其中国际通用型人才将尤其受到青睐和重用。我校作为一所外向型大学，审时度势，及时调整和从新的角度确定了人才培养目标和规格，即造就一专多能，“双高”(思想素质高、专业水平高)、“两强”(外语实践能力强、信息技术运用能力强)，具有民族精神和传统美德，具有全球意识和国际视野，能直接参与国际竞争与合作的国际通用型人才。为了帮助同学们提高对我校人才培养目标和规格的认识，特在此谈谈当前形势的发展对人才提出的要求以及国际通用型人才的培养模式。

随着经济全球化的到来、“入世”及国内经济的腾飞，中国将成为一个国际大市场，并向全世界辐射，中国人才因此将在国际间流动。外资的大量输入和人才流动的国际化将使高层次人才和热门专业人才更加走俏,特别是对企业CEO和信息技术、财务、营销、人力资源、行政五大经理等高级人才，外语外贸、工商管理、国际法、网络技术等热门人才的争夺将更加激烈。党政机关、各行各业也由于国际交往的需要吸纳大量国际通用型人才。人才竞争的加剧将使单位用人门槛进一步抬高，要想谋求人才竞争优势，除了社会在物质待遇、发展空间、情感投资等几个方面寻找对策外，还需要高校从长远考虑人才的需求类型、培养模式和途径。实践证明，我校的培养目标和方向正符合形势发展需要，毕业生主要流向跨国公司和国内的外向型企事业单位，就业率一直名列广东高校前茅。

目前我国的人才国际化总体水平较低，尤其缺少国际通用型人才。具体表现为：一是缺乏一支懂得国际惯例、熟悉ＷＴＯ游戏规则的高级金融、商务、保险和经营管理人才，二是缺乏一大批取得国际化执业资格的高级人才（如注册会计师），三是缺乏一批熟练运用外语直接工作的人才，四是缺乏一批计算机应用能力强的人才。因此，“入世”后制定与实施人才战略成为一件根本性的大事。人才竞争不仅是个体、群体素质之争，还是比这更重要的总体谋划之争。也就是要通过组织形式制定出有利于人才竞争取胜的制度和措施。

 由于“入世”后的中国人才“国际化”水平较低，国际通用型人才奇缺。为此，国内大城市纷纷从海内外引进国际通用型人才。据有关报刊报道，目前国内大城市重点开发三大类人才，其中外语外贸、信息技术、金融保险、市场营销和工商管理等成为急需的海外人才。国内大城市还积极利用海外人才，重点瞄准海外著名高校、世界组织、跨国大企业、金融机构的高层次留学人员，从中引进一批具有高学历的、熟悉国际惯例的海外知名高级专家和教授，此外还为政府有关职能部门建立重大决策专家咨询机制，充实和完善海外专家库。如被称之为“外脑旋风”的广东经济发展国际咨询会，03年就聘请了21位省长经济洋顾问。近年来，随着经济的发展和人才的流动，我国人才国际化程度与过去相比已有所提高，我国本土人才的国际化进程和高校培养国际通用型人才步伐也明显加快。尽管如此，主要大城市的高级人才占总人口的比例仍很低。据报道，象上海这样的大城市也只有0.51%，远远低于美国的1.64%，日本的4.97%，新加坡的1.56%。

中国“入世”后在人才需求方面所产生的新情况、新问题和新变化主要表现在以下几个方面：人才的主要流向为国有企事业→民营企业→外商合资企业→原本土外商独资企业→新进入的外商独资企业，他们最终成为国际通用型的人才；人才的地区流向为贫困地区→较发达地区→发达地区→中小城市→大中城市→核心城市，最后在国际社会中流动；入世后带来的就业机会中很多是目前国内的人才凭现有的素质难以抓住的，所以海外的专业人才会大量涌入，同时造成我国失业人数不断增加，据预测约达1·7亿人，占全国劳动力的28％；国际通用的职业资格证书将会成为时髦，企业将从目前对文凭的重视转变到对各种洋证书的重视；人才资源紧俏，现行人力资源管理制度已不适应形势发展的要求而面临深入改革；随着入世后各类外商投资企业的纷纷进入，我国的人才劳动力的价格从总体上肯定将大幅上扬，企业内的人才劳动力成本也将大大提高，紧俏专业人才的价格必定会突飞猛进地上涨；人才劳动力与一般劳动力的薪酬差距会真正拉开，全社会将真正领会"尊重知识、尊重人才"的含义；人才的跨区域流动将会不断加大，人才流动中的户籍限制将会逐渐被废除，出国签证更加方便；许多与国际接轨的法律和法规需要逐步建立和健全，熟悉和接受“国际化市场游戏规则”成为工作必要。