本网讯 　 4月23日下午，我校举办党委中心组（扩大）专题报告会和座谈会，特邀我校77级校友、客座教授，中国与全球化研究中心主任，南方国际人才研究院院长，欧美同学会、中国留学人员联谊会副会长，哈佛大学高级研究员王辉耀作关于“国际化背景下高水平人才队伍建设”的专题报告。报告会由校党委书记隋广军主持，校领导、校党委委员、纪委委员、全体正副处职级干部等出席。　

               党委中心组（扩大）专题报告会现场

　　隋广军指出，建设国际化高水平人才队伍是我校当前一项重大的任务，是我校实现建设国际化特色鲜明的高水平大学这一奋斗目标的重要力量，同时也是推动我校教育事业发展的重要因素。他相信，王辉耀的报告将对我校奋斗目标的实现具有重要指导作用和借鉴意义。

            隋广军主持党委中心组（扩大）专题报告会

              校党委副书记陈建平向王辉耀赠送纪念品

王辉耀回母校作报告 为我校引进和培养国际化人才建言献策 

　　“广外是我的精神故乡”作为我校校友，提到广外对自己的影响，王辉耀如是说。在报告中王辉耀主要从四个方面具体阐释国际化背景下高水平人才队伍建设这一主题。报告涵盖了国际人才竞争背景及常见方式、世界高校人才国际化建设的现状及经验、我国高校人才国际化建设现状及问题、广外引进和培养国际人才的建议及对策。

                        王辉耀作专题报告

　　他指出，中国目前面临八大转型，正如党的十八大提到的，要形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，影响较大的转型是从面向国内人才资源转向面向国内国际人才资源。他分析道，国际人才竞争主要方式有五种：一是移民签证制度演变为人才竞争的工具，通过中国与欧美国家的对比，他认为国际人才能拿到中国的“绿卡”群体太少，应放低门槛；二是专设各种人才计划吸引人才；三是设立“国家猎头机构”；四是招收外国留学生；五是政府与民间力量相结合。　　　

　　在他看来，我校教育国际化发展可以借鉴西方国家把外来人才当作高校重要支柱、用优厚待遇吸引人才、形成科学的管理体制、自由的学术氛围、依靠开放的移民签证作为吸引留学生的政策和提供奖学金吸引“潜人才”等经验。除此之外，新兴国家高校做法同样值得借鉴，如逐渐形成国际化的教育理念，国际师资是我校优势，可以大幅度扩大；增设英语教学课程，提高教育的国际化程度，我校可以突出英文教育特色；增加科研经费，吸引高端科研人才等。　

　　随后，他对我校如何引进和培养国际人才提出了几点建议和对策：第一，利用外语外贸的专业办学特色，打造中国最前沿的国际化高校；第二、出台本校的国际人才计划，他建议我校出台“广外鸟巢计划”、“广外海鸥计划”等计划；第三、利用我校的办学优势和地理位置，打造成中国吸引来华留学生最多的大学；第四、打造一所国际化创业学院，成为创业家的摇篮；第五、建立我校国际人才研究中心、我校海外人才猎头机制和我校海外人才数据库；第六、建立国际人才联盟和校友网络；第七、做好国内外品牌推广，开展全球招聘。　　

座谈国际化高水平人才队伍建设　 

　　王辉耀随后出席了在北校国际会议厅召开的座谈会。校领导,校党委委员,纪委委员,各学院院长、书记，各科研单位负责人等出席。座谈会由隋广军主持。　

                          座谈会现场

    座谈会先由经贸学院、中文学院、思科信息学院介绍各自在打造国际化师资队伍建设的经验做法。经贸学院院长李铁立在发言时特别提到，评价人才机制在引进人才工作上非常关键。海归博士往往没有公开发表的论文，对其学术潜力的评价主要依靠他的工作任务。因此海外国际化人才引进效果显现有个过程，需要经过长周期考核；中文学院党委书记李和民发言时表示，中文学院注重把传统中文学科与优势的外语学科相结合，注重和谐文化建设，营造人才成长良好氛围；思科信息学院院长姜灵敏在发言时提出了加大对教师到国外进修的支持力度、举办国际学术会议和利用“云山学者”政策引进国外专家教授等做法。　

                  三学院负责人介绍经验做法

　　围绕创业学院、“鸟巢计划”、引进外教等问题，王辉耀与与会人员进行了讨论。针对有人提出“鸟巢计划”针对的是55岁以上的海归学者，会有其学术高峰期已过的担忧。王辉耀回应道，此类学者看中的是学校品牌，希望的是发挥余热，对薪酬要求不高。针对有人提出如何参照香港的大学国际化来推进我校国际化发展的疑问，王辉耀解答道，香港的大学主要依靠国际化的师资与学生，我校可以加大宣传力度，多招国际学生来提高对国内外学生吸引力。

　　最后隋广军呼吁各学院应有“国际化”意识和阔广的胸怀，广纳天下英才，进一步提高我校师资队伍水平。