本网讯 12月8日早上八点不到，校道上就出现了很多穿着正装的同学，文印店也早早开门，排起了打印简历的队伍——半小时后，2014广东高校毕业生外语外贸、涉外法、管理类专场就业供需见面会将在我校北校区田径场拉开帷幕。来自全国各大高校的5000余毕业生激烈角逐珠三角地区的166家企业提供的2600多个岗位。
毕业生有序排起队伍进场
积极参与 着重发展前景和薪酬福利
现场十分火爆，见面会自上午八点半开始到下午四点结束，七点半便开始有人候场。广东宝丽华新能源股份有限公司无疑是众多企业中的香饽饽，八点十五便提前开始招聘，摊位前更是排起了长龙。前来应聘该公司的毕业生表示该公司的薪酬福利很诱人，而能源业作为热门产业，具有广阔发展前景。香港人本管理机构给出优厚的薪酬福利、灵活的工作地点以及不限专业的条件吸引相当一部分毕业生前去应聘。
伯乐在何处?
采访结果显示，国企和外企是毕业生首选，发展前景和薪酬福利则是他们选择招聘单位的首要条件。不少毕业生打算面试两家以上，在对自己真正感兴趣的单位比较中“择良木而栖”。他们对自己专业知识较为自信，且相当一部分人有实习、实践项目、海外留学等经历作为加分点。而面试经验不足、综合能力达不到招聘单位要求、竞争人数太多成为他们担心落选的原因。更有同学认为不会粤语是其应聘短板。而关于求职中理想与现实的落差问题，不少毕业生表示落差不可能在短时间完全调整好，但会在迁就现实的基础上努力实现梦想。目标性是在求职时被淡化的一块。据记者了解，不少同学都有跟随人流排队的从众心理，少了几分自己的判断和规划，并且事先并未对该企业做好功课。
面试前做最后准备
宝丽华新能源的负责人认为学生们未能完全将自己从学校状态调整到社会状态，对于所学知识在社会中的具体应用缺乏必要认识。她提醒应届毕业生，要学为己用，跳出书本，多贴近社会现实。香港人本管理机构的负责人表示应聘者们的专业水平都不错，基础也挺扎实，交流能力和临场应变能力“也还说得过去”。但是学生们普遍对公司缺乏必要了解，给她一种毫无目的遍地撒网的感觉。她指出，只有在对企业性质和文化有一定了解基础上，才能更好地作出有针对性的选择，对口企业的需求。毕业生应提前制定好目标，有的放矢，这对公司对自己都是一种负责任的做法。
一位同学带伤参加招聘会
一家动漫公司则给出“这一场招聘会的薪酬要求普遍比较高”的评价。香港万隆金银业有限公司的负责人告诉记者，此次招聘重质量不重数量，他们需要的是有潜力、交际能力好、抗压能力强和情商高的综合人才。毕业生们要目光长远，从个人发展的角度客观定位自己，选择单位。用人单位主要看中广外学生出色的外语能力和口头表达能力，灵活的处事思维和方法。
面带微笑坚持到最后
广东省高校毕业生就业指导中心主任陈少雄、我校校长仲伟合、党委副书记卢景辉莅临现场。仲伟合不时跟排队的同学打招呼，关心同学求职的情况，为我校的毕业生加油打气。同时希望此次代表公司前来招聘的几位校友多挖掘我校优秀人才，作为人才储备。
仲伟合为我校毕业生加油打气
求职遇到法律困境？找法律援助中心！
与往年不同的是，我校法学院师生共同筹建的法律援助中心今年首次设立了法律咨询点，为现场的毕业生和用人单位提供法律援助服务。法律援助中心主任叶昌富指出，毕业生们涉世未深，在应聘过程中可能遇到欺诈陷阱、钱财受骗等情况，需要相应的法律咨询和援助。而见面会是一个双向选择的市场，用人单位也可以寻求法律援助。记者观察到，当天招聘会中用人单位和毕业生均有前来咨询相关法律问题的。
法律咨询处为毕业生或用人单位提供法律咨询
争取“双百就业率”实现优质就业
卢景辉在接受采访时表示，2014年全国将有727万毕业生，广东也达到75万，而我校2013届本科生和研究生的就业率现已高达99.7%和100%。我校国际化的综合人才培养模式功不可没。同时他强调，每个人都有自身优势，要“能岗相适”。他呼吁同学们响应现场横幅“到基层去，到祖国需要的地方去”的号召，在广阔的基层找到适合自己的天地。
卢景辉呼吁同学们到基层去
仲伟合对今年我校学生的自信表现十分满意。他认为所谓“就业难”更多的是转变就业观念的“难”，要在拥有扎实专业知识的基础上坚持培养多方面交际、实践、创业、创新和自主五大能力。同时争取实现我校就业率“双百”的目标，就业满意度保持在90%以上，实现优质就业。此外，我校也要加强创业就业教育理念的培养，不能掉以轻心，同时加强网络招聘。
我校就业指导中心负责人表示，为做好此次见面会的组织筹备工作，就业指导中心提前一个月就开始着手通过报纸媒体、网络等方式向社会用人单位发布消息，诚邀其来校招聘毕业生。同时通过就业网、微博、微信等方式提醒毕业生积极参与。对于为什么此次进场招聘的多数是中小型企业的疑问，就业指导中心的工作人员表示，这是因为许多大型企业都会通过“网申”的方式招聘，另外有些大型企业已到广外开过专场宣讲会。
