各位在东莞下乡队员们： 
    大家好！
    我们到东莞进行三下乡活动已经半个多月了。这段时间我在网上看到不少对三下乡的评论，既有称赞，也有批评。作为三下乡的主要学生负责人，我非常希望听到不同的声音。因为同学们的称赞是我们前进的动力，同学们的批评与建议是我们改进的参照。
    这是我第三次参加三下乡。第一次是在贫困地区挂职，并参与了义教的一些活动，第二次是在广州参加机关挂职，这一次是到东莞参加企业挂职，在东莞证券公司常平营业部工作。希望能凭借三次参加下乡的经历，回应大家的问题。
    大家牺牲暑假的宝贵时间，参加三下乡活动，当然希望能够得到最大的锻炼。但是，由于客观原因，并非每位队员都能够到理想的单位，获得满意的工作。尤其是今年，由于非典的影响，我们一直没有获得批准组织三下乡活动，也没有获批准联系挂职基地。直到六月中旬，我们才开始着手联系，比往年晚了近一个月。准备时间少了，沟通少了，以致三下乡队员的工作岗位与工作性质不明确。这一点，作为组织者，我们有一定的责任。但是，我们很早就意识到这个问题，在面试和培训的时候反复向队员们强调工作可能很沉闷，可能有些不尽如人意的工作安排，大家应当学会忍受沉闷并找到突破。不少队员认真参加了培训，做了充分准备。
    不是说你获得了专业对口满意的职位你就是有价值，要实现价值就要求你你尽力为单位作出贡献，同时自身得到提高。工作无分贵贱，不能因为自己是大学生就摆架子，这也是我们反复强调的。三下乡的一个重要目的就是要培养学生正确的就业观、择业观。经过了各种磨练，毕业进入社会就更容易适应，这也是许多参加过三下乡的师兄师姐经常说的，我也深有体会。事实上，不少支队都遇到了类似的问题，不仅工作沉闷，甚至有些队员被安排做咨客做服务员。但是，他们都坚持下来了，得到了磨练，实现了自己的价值。
    对于沉闷的工作，不少支队采取了不同的方法去克服，例如进行调研、课题研究或是英语培训。虽然工作很沉闷，但他们的三下乡生活过得充实而忙碌。以我自己的支队为例，我们每天的工作就是坐在电脑旁边看股市行情，做文书工作或是电脑维护，起初还是蛮新鲜的，但是慢慢就越来越闷。我们与营业部经理沟通后，决定进行一个关于证券公司客户服务发展的课题研究。在两个多星期内，我们与营业部经理和其他员工充分沟通，并通过各种渠道寻找相关信息，不仅没有感到沉闷，而且在工作中学习到相当多的证券知识和其他业务知识，与员工打成一片，可以说是相当充实。我们写出的中期研究报告与经理的意见不谋而合，获得了他的赞赏。
    我要指出的是，三下乡过程中，沟通是最为重要的事情。不但要和队友沟通，而且应当与所在单位充分沟通。我相信，没有事情不能通过沟通解决。当然，沟通的基础是了解，你必须充分了解情况后再提出合理建议，否则沟通怎么会有作用呢？此外，支队队长应当与组织密切联系，有困难一定要向组织反映，我们会尽力与有关单位沟通，为大家解决困难。实在没有办法解决的，我们也会与队员们充分沟通，做好解释工作。
    最后，希望大家能够理解学校以及各单位的难处，积极面对困难，在剩下的一个多星期里面，坚持到底，实现自身价值。
    谢谢！
ps：欢迎大家与我联系，联系方式可向支队队长询问。

                                                     丘晖

2003年7月22日