本网讯  随着学校各方面的不断发展，办学规模的不断壮大，我校的师生比例彰显师资的明显不足。学校十分重视师资队伍的建设，人事处通过各种渠道努力招聘新老师，充实教师队伍，为学校发展奠定了坚实基础。据人事处的陈兵老师介绍，我校今年新招教师仅应届毕业生就达到90人，比上一年足足翻了一倍，为历年之最。

　　陈老师说，学校正处于高速发展时期，目前的教师数量满足不了飞速增长的需求，明年南校区(大学城)招生，矛盾会更加明显。

　　据悉，今年我校在师资引进上称得上是“初见成效”，但仍面临很大压力。人事处已制定好未来三年教师招聘计划，以尽早缓解这个压力。

 严格挑选

    教师招聘工作的一般流程是：人事处在网络上发布招聘信息并参加人才招聘会→人事处根据求职者的专业、学历、技能等条件推荐到学校各用人单位→用人单位开展面试、试讲等考核→用人单位本着公平、公正原则录用最优秀的老师。

    在今年新招的教师当中，硕士毕业生占了约2/3。他们所学专业大多都是我们学校师资紧缺或者学校重点发展的专业，一部分教师已具有相当的教学工作经验。

认真培训

    新招聘的教师在暑假期间参加了教师岗前培训。据人事处孙远雷老师介绍，培训设有《高等教育学》、《高等教育心理学》、《高等教育法规概论》和《高等学校教师职业道德修养》等四门课程。培训期间还特别开展了“与老教授恳谈会”、“普通话培训”和“外出参观学习”等活动。新教师们利用岗前培训的机会迅速完成从学生向教师的角色的转换。

爱校如家

    新学期伊始，新教师们将以饱满的热情投身到日常教学工作中。在之前的几次会议中，学校领导都已向他们寄予了殷切的期望。最重要的是要做到爱校如家，踏实工作，为我校的发展做出自己应有的贡献。

      (记者  徐炜旋/文)