人事处处长方迎生在接受本报记者的采访中强调，为解决将于今年九月建成并投入使用的我校南校区的师资问题，新学期人事处将继续加强引进人才的力度，切实提高我校师资队伍的质量。
　　从２００３年下半年开始，我校人事处主动出击，采取了“走出去”（招聘会揽才、与著名高校就业中心建立联系、进校招聘择优）和“请进来”（邀请来校面谈等）一系列措施引进人才，收获颇丰。据统计，2003年9月以来，从其他高校正式调入我校的专业人才共26名，其中包括6名留学回国人士。此外，与我校办理了接收手续的硕、博士研究生有16人，正在办理手续的有40人。本年度预计将共接收硕、博士研究生130名。人事处收到的求职简历更是高达2000多份，为我校的人才引进提供了巨大的选择空间。
　　根据形势变化和我校实际，学校对《广东外语外贸大学关于引进高层次人才的暂行规定》进行了修改，制定了《广东外语外贸大学关于引进专业技术人才的规定》，并于2003年12月29日正式颁布执行。
　　《规定》为满足引进条件的人才做出了相应的待遇规定。据人事处方处长介绍，我校在这方面的投入较高于其他高校，尤其是满足条件的博士生导师、教授或研究员将享受40万安家费和15万科研启动费，这是目前为止广东省高校最好的待遇。
　　人事处各项引进人才的措施和《规定》的出台有利于学校的人才引进工作规范化、系统化，有利于进一步加强引进人才的力度，从而为我校的教学和科研的迅速发展提供源源不断的动力。(金慧霞)