随着全国高校的连年扩招，今年的本科毕业生整体就业形势更趋严峻。我校也不例外，据了解，截止于今年二月底，全校应届毕业生已签约人数仅为170人，较往年同期有明显下降。资源的稀缺和竞争者数量的不断膨胀，使越来越多的毕业生徘徊在心仪的公司门外，不得其门而入。但其中也不乏职场“幸运儿”，他们的成功经验有不少值得借鉴。

 第一，“了解自己，准确定位”。目前大学生求职的一大误区就是不能够给自己找准位置。有很多人因为暂时没找到工作就把自己的要求一再降低，然而在用人单位看来，你的“低就”心理却是一种对这公司“没诚意”的表现，这样的求职者往往会被拒之门外。另外一种恰好相反，盲目追求大公司的名气而不考虑自身能力，因而也一再落选。所以在求职前，应通过对个人经历的回顾，分析出兴趣所在，并对自己的职业倾向有一个准确的定位。从而有针对性地向用人单位推销自己。

 其次，要懂得增加自己的“含金量”。学习成绩仅能帮助你跨过参加面试的门槛，接着的几轮严格面试需要的是个人的综合素质与实际能力。因此在大学中，成绩、社会活动、兼职（实习）一个都不能少。优秀的成绩说明你的学习能力；丰富的社会活动能体现你的组织管理能力；有质量的兼职、实习可以锻炼你结合专业，解决实际问题的能力。一位已成功签约的毕业生说的好，“你的简历不是在大四的几个月里写成的，而是用整个大学四年来写的。求职就像一场期末考试，它将检验你在四年中究竟学到了多少知识，掌握了多少能力。”。

 此外，善于搜集信息也是极为重要的。不能守株待兔地等着机会落到自己头上，而要注意避开与同类型求职者竞争太过热门的职位，应该独辟蹊径，挖掘出被周围人们所忽略的信息，寻找属于自己的东西。当然，在机遇尚未到来之前，保持积极乐观的心态是极其必要的。职场上永远没有最好的工作，只会有最适合自己的工作。

 由此看来，在目前不容乐观的严峻形势下，如何利用自身优势，挖掘潜力，将自己打造成为最具价值的毕业生，才是大学生们需要思考的首要问题。而那份应用四年的时间来完成的简历，切莫等到求职时才恍悟原来自己尚未将它准备好。