本网讯 “如果你仅仅参观一个企业，那么你可能只是凑热闹。如果你参观两到三个企业，那你就能够学会比较企业文化。”4月10日上午，英文学院团委组织五十多名学生参观了广东太古可口可乐有限公司。活动负责人刘建光在接受记者采访时如是说。

走进可口可乐

   参观过程中，女招待员向大家推荐了一个有奖问答的游戏，并随口问：“可口可乐是哪一年发明的？”接待室的电视录像里刚刚播放过这一内容，但参观者里却没有人能答得出来。随后女职员又提出了一系列问题，多数同学接连被难住。最后，女招待说：“我提一个问题，谁能百分之百保证自己会答对，请举手，回答以后奖品就属于他。”这时，答题屡屡失手同学们大都犹豫了。过了一会，一个男生举起了手。女招待便问：“我的问题是：可口可乐好喝吗？”最后奖品到了这名男生手中。

多注意一些可口可乐的背后

   “我根本没想到他们会问录像片里刚刚放过的内容，我更没料到他们会问‘可口可乐好喝吗’这样简单的问题。”一位参观者随后说。

与可口可乐“对话”

   来自2001级的杨同学感叹道：“幸好这只是参观过程中做的‘游戏’。如果这种情况出现在求职场上，那就是另外一个样子了。”他指出，很多人都知道，用人单位在面试时会采用极其特别的方式来考察求职者的能力。有时，你是否主动将面试室地面上的一条扫帚放到墙角，就关系到你能否脱颖而出。但“知道”这一“考试题型”和是否真正具备“应试能力”之间则是有巨大差别的。这回可口可乐公司的“小测验”就暴露了众多学生的隐性弱点。“细心和胆大，不是用嘴说出来的。”

可口可乐公司“大院”内的一角

   一位负责人在返程中说：“可口可乐公司公司当然不可能是十全十美的，我们今天也发现了它存在的一些问题。上次我们参观了广州本田汽车公司和康师傅方便面的大本营。三个公司，三种不同的氛围。你虽然只是进去浮光掠影地参观一番，但却完全能体会到不同的东西。参观名企不是为了看热闹，不是为了单纯看生产流程、开眼界。从中发现自己的问题和优点，取长补短，这才是我们的根本目的。”

活动参加者合影