以实现学校跨越式发展、建立教学研究型大学为目标，我校现正推行的新一轮改革是在思想、观念、制度、管理和行政能力各层面上进行的一场创新性的变革。就深化干部人事体制改革方面的一些问题，记者采访了协管我校组织、人事工作的校党委副书记、副校长方凡泉以及党委组织部部长卢景辉、人事处处长方迎生。
深化干部管理体制改革———强有力的组织保证
方凡泉强调，本次深化干部管理体制改革是我校01年五项改革的延续和深化，并不是简单地调整院长，而是要以一种新观念来统领学校的发展。“实际上也是坚持我们的核心价值观，就是徐校长在动员报告所说的：‘在竞争中前进，在改革中发展’。我校已经进入跨越式发展的历史新时期，确立了用10至15年时间建设教学研究型大学的奋斗目标。深化干部人事体制改革是我们实现这个奋斗目标、坚持这一核心价值观的强有力的组织保证。”
他将本次干部管理体制改革的重要性阐释为：战略决策确定之后，干部就是决定因素；干部确定之后，管理体制就是决定因素；管理体制确定之后，施政能力就是决定因素。
领导干部调整两个“第一次”
本次改革对有本科教学任务的各学院的行政领导班子进行全面的届中调整，新成立的5个学院的行政班子配备工作一并启动。
“在干部人事队伍调整方面，学校创了两个‘第一次’———这是我校历史上第一次在届中、而且是对全部学院的行政领导班子进行调整，可以称之为届中‘全体起立’。而且，正副院长的选聘不仅仅局限于校内，还面向校外公开招聘，这也是广外大的第一次。”
方凡泉指出，“作出这样的调整、采用这样的选聘方式是学校事业跨越式发展的需要，是建设教学研究型大学的需要。徐校长在动员报告中引用毛泽东同志的话：‘政治路线确定之后，干部就是决定因素。’点明了干部人事在改革中的重要性。我们的干部人事改革不能耽误时间，不能等待，这是由新一轮改革‘三个强化’的指导思想所决定的，就是强化学科建设意识，强化教学质量意识，强化学术研究意识，提高治校办学的能力和水平，提升办学层次和教育质量。”
他说，“我们以广纳贤才的思想，首先立足于校内骨干，同时也向社会开放，拓宽选择面，两相结合，更有利于我们遴选适应学校发展需要的学院行政领导班子以及学术骨干。而因为是届中调整，本次选聘上任的干部任期将为两年。”
加大力度引进和培养人才
谈到人才培养和引进，方凡泉再次强调了这项工作的重要性。他说，学校会加大师资培养力度和人才引进的力度，“比如现在学校继续实施对专任教师在职攻读硕士研究生每人奖励14000元，攻读博士学位每人奖励18000元的政策。这样的举措在广东本科高校极少。”
另外，近期还会对人才培养和引进的相关指导思想、政策、举措等进行一次全面梳理，使之更符合事业发展要求和我校实际。今后人才培养和引进除了继续坚持高学历、高职称、高水平、高素质、低年龄的“四高一低”的原则外，将更强调人才发展与学校学科建设相一致的原则，对引进的人才骨干也会提出待遇与义务相适应的新要求，大力鼓励多出好的科研成果。
方凡泉强调，通过以上和其它一系列措施，学校希望在新一轮改革中，在行政管理干部和师资队伍中营造昂扬向上的工作氛围，院领导实现“两自”———“自我超越”和“自主管理”，在严格的制度规范基础上，对各项目标制订落实计划和实施方案，落实教职员工的业绩考核。
同心同德———落实改革的关键
方凡泉认为，要使本次改革良好推行，关键在于观念和制度两方面。“在观念方面，我最想说四个字———‘同心同德’。希望学院与校方能同心同德，广大教职工与学院和学校能同心同德，全校师生员工都把实现自我价值与这场改革、与广外大的未来紧密相连，从这个高度来认识它、实践它。”
“在制度上，院领导的施政能力很关键。接下来就是抓好计划、措施的落实，对教职员工也要建立好科学有效的业绩考核制度，充分调动大家的积极性。”
组织部、人事处：保障改革顺利推行
党委组织部、人事处是负责本次深化干部人事体制改革的重要部门。记者走访了这两个部门的负责人。
党委组织部部长卢景辉表示，组织部将紧紧围绕学校新一轮改革特别是本科教学单位行政领导干部届中全面调整工作，以解决干部的思想观念问题、治校办学能力问题，增强党员队伍的战斗力为重点，以深入实施固本强基工程为推动力，为建设高水平教学研究型大学，建设和谐广外大提供坚强有力的组织保证。“近期，我们要切实做好本科教学单位行政领导干部届中全面调整工作，确保遴选出优秀的领导班子，为改革提供坚实的干部基础。现在各项工作都有序进行着，到4月底将基本完成。”
人事处处长方迎生介绍，人事处参与公开招聘二级学院院长、副院长的工作，并负责常年面向国内外招聘学科带头人。在师资队伍的培养及引进方面，学校在04年相继颁布《广外大关于引进专业技术人才的规定》、《广外大教职工进修管理规定》，这两个规定的颁布与实施进一步促进了我校的师资队伍建设，使我校04年实现教师队伍学历结构和高级职称比例两个历史性的突破。方处长说，“我们将积极支持、参与学校的改革，积极调研，制订具体的改革措施与方案，以建立适合我校新形势的管理体制和制度，并使之顺利推行。”
