本网讯　4月3日，我校在行政楼国际会议厅举行公开选聘干部面试评议会校外应聘者专场。校党委书记校长徐真华、党委副书记副校长方凡泉、党委副书记许国彬、副校长陈建平、李华登、董小麟、陈子锐、隋广军以及有关单位和学院的专家、负责人担任评委。相关单位的部分教师列席旁听评议会。

　　评议会气氛严肃而不拘谨，应聘者们通过15分钟的演讲，向评委们介绍了本人的基本情况、竞聘优势和工作思路，然后就评委提出的相关问题进行答辩。演讲给与应聘者充分展示自我的机会，别开生面的答辩环节更是对应聘者进行了多角度全方位的能力考查。在面试过程中，应聘者提出了许多具有建设性的构想和方案。

　　据悉，我校本次干部公开招聘会创了两个“第一次”——这是我校历史上第一次在届中而且是对全部学院的行政领导班子进行调整，可以称之为届中“全体起立”。正副院长的选聘不仅仅局限于校内，还面向校外公开招聘，这也是广外大的第一次。这样全面大型的干部人事队伍调整，对我校“抢抓机遇，深化改革”有着举足轻重的作用。
                    

                   应聘者畅谈工作设想
   　　
　　校外应聘者分别来自北京、武汉、南京、广州等多个地区的名牌高校，其中很多人是博硕士生导师乃至名扬海内外的学术专家，年龄介乎４０—５０岁，具有丰富的教学科研和管理经验。

　　应聘者在接受采访时认为，广外深厚的文化底蕴，齐全的基础学科，外语外贸的市场、国际优势，优良的校风学风是他们选择前来应征的最大原因。他们感谢广外给予他们机会，希望可以为广外实现向教学研究型大学的跨越式转变贡献一份力量。

    大多数应聘者都表示从未尝试过这种公开招聘高校干部的面试，这种模式给予了应聘者一个公平公开的竞争机会，形成了一个广外和应聘者“双赢”的局面。前来应聘艺术学院（筹）院长的一位专家对记者说道：“过去高校招聘干部大多都是采用命题的模式，而广外这次的公开招聘走出了一条新路子。在我眼里，这次面试评议会不仅仅是一场单纯的面试评议会，而更是一次小型的学术交流会。来自各地的精英齐聚广外，交流办学思想，为广外出谋划策。”而谈到广外对他们的吸引之处时，许多应聘者都提到：广东是一个开放的强省，而广外就是广东开放的先锋。他们都看到了广外近年正加大改革力度，正处于一个跨越式发展的时期。新办的几个学院发展空间相对较大，而且具有相当的挑战性。广外高起点的发展平台和开放性的办学思路，与传统外语强项相结合，相信必能大有作为。
　

　　　　　　　　　　　 　　　　　　评委专注思考

    面试评议会结束后，记者就本次公开选聘面试会采访了一些校领导和二级学院专家。
 
　　徐真华对本次干部公开选聘工作中校内校外应聘者表现出来的热情积极性表示衷心感谢。他指出，面向海内外公开招聘二级学院干部不仅仅是简单的人事变动，而是在我校实行跨越式发展、教学研究型大学转变的大背景之下的一个新举措。其对于五项改革的实施，具有全方位的指导意义和影响力。而这些来自五湖四海的高素质人才的引进，也将为我校教学科研管理，组织人事工作打下良好基础，注入新的活力。

　　许国彬认为，干部公开招聘活动短期内如火如荼展开一方面说明我校在同类高校中巨大影响力和良好声誉；另一方面，这种广纳人才的举措使学校掌握了许多有利于学科建设的重要信息，可以求同存异，取长补短。他相信，我校会如愿招聘到一批学术加管理型的高素质人才。

　　经贸学院教授沈伯明、英文学院教授王桂珍、基英学院书记李海丽等与会评委表示，广纳英才的新颖举措使我校得以接触到许多科技前沿的热点理论，有利于学术水平交流和深化，对于我校日后的改革发展有巨大的推动作用。