近日，学校印发了《广东外语外贸大学岗位设置与聘用管理办法》(广外校【2015】49号，以下简称《管理办法》)及《广东外语外贸大学主系列专业技术岗位设置与聘用实施方案(2015-2018年)》(广外校【2015】50号，以下简称《实施方案》)，就这两个文件出台的背景、目的、作用等具体事宜，本网记者(以下简称记)采访了人事处相关人员(以下简称人)，为您解读《管理办法》及《实施方案》)。

记：为什么出台这两个文件，目的是什么?

人：学校2011年出台了《广东外语外贸大学岗位设置和人员聘用实施方案》(广外党〔2011〕3号)，首次启动岗位设置和人员聘用工作。经过一个聘期的实践，《广东外语外贸大学岗位设置和人员聘用实施方案》已经不能满足学校现在的需要。结合学校发展的需求，并考虑到未来工作的前瞻性，学校制定了主文件《管理办法》及本轮聘用的具体《实施方案》，其中《管理办法》是纲领性文件，可以适用多个聘期，《实施方案》只适用本轮聘用。

记：此次岗位设置与聘用的岗位类别与目前的岗位类别有何变化?

人：学校积极探索岗位分类设置与管理模式，《管理办法》中规定，教学单位根据发展实际，可以将本单位中级和副高级岗位细分为教学型岗位、科研型岗位和教学科研型岗位进行聘用，科研型岗位一般不低于本单位教师岗位数的10%，教学型岗位数量不得高于本单位教师岗位数的10%。

记：本次聘用的网址是什么?个人填报是什么时间?

人：本次聘用的网址是http://202.116.192.12/gwpy/，登录名、密码与数字广外相同。个人填报时间是9月20-29日。

记：申请聘用前个人需要做哪些准备工作?

人：首先是认真细致的阅读《管理办法》及《实施方案》，学习文件精神，特别是认真对照拟申请岗位的聘用条件和工作任务;其次是要根据岗位申报的基本条件和聘期内基本工作任务，对照自己的业绩成果和未来工作规划确定申报岗位类别及等级，准备相应的证明材料;最后是要按照学校和所在具体部门的要求进行岗位聘用申请。

记：此次聘用对个人的业绩成果有何要求?

人：《实施方案》中对岗位聘用基本条件、岗位职责和各岗位聘期内基本工作任务有明确要求，申请聘用人员的业绩成果应为近5年(2010年1月1日至2014年12月31日)取得的成果。成果应为独立作者、第一作者或通讯作者。岗位晋级所涉及到的学术影响和荣誉称号，不限获得年份。申请人员任职年限、年龄等时间截止到2014年12月31日。

记：填写系统有什么需要注意的地方?

人：申请人员除了需要核对填写系统中的个人信息、业绩成果以外，还需根据学校和学院规定的相应岗位等级的聘用条件，制定合理的聘期工作计划，学校按相应程序确定最终聘用岗位。聘期工作计划是考核受聘人员的重要依据。

记：我是辅导员，可以申请什么岗位?

人：对于专职辅导员，可以自愿申请聘用主系列专业技术岗位。申请聘用主系列专业技术岗位的辅导员，必须完成相应职称的科研任务等要求。专职辅导员如不申请聘用主系列专业岗位，也可以在聘期期满后申请聘用管理岗位。

记：我是新来校人员，可以申请聘用吗?

人：新来校人员聘用教师岗位有两种情况，一是已经参加过工作不需要见习(试用)的人员和见习(试用)期满的人员，可以申请聘用。二是新参加工作的毕业生，还在见习(试用)期内，暂不能申请聘用，待试用期满申请聘用。

记：退休的人员可以申请聘用吗?

人：根据《广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发【2010】105号）第一条规定，“高等学校有聘用合同、正式人事关系和工资关系的在册正式工作人员纳入岗位设置管理”。已办理退休手续的人员本次不申请聘用。另外，因学校岗位聘用结果需报上级主管部门核准，故在上级主管部门核准之前办理退休手续的人员，按现聘岗位等级办理。

记：聘用工作的分工是怎样的?二级单位聘用过程中具体发挥哪些作用?

人：《实施方案》明确提出将副高级及以下人员的岗位数和比例分配至各二级单位，由二级单位来组织聘用。正高级岗位指标不分配，由学校统一组织聘用，由各个单位推荐人选。《实施方案》制定了聘用的基本条件和具体条件，各学院在不低于学校要求的前提下，可以结合实际情况制定本学院五级及以下岗位的具体条件，报学校备案后执行。

记：单位可以制定聘用条件吗?

人：学校提出工作任务的最低标准，各二级单位可以结合实际制定本单位受聘人员的具体工作任务，从而明确各受聘人员的工作量和工作标准。并写明在合同中，作为今后考核的依据。单位聘委会制订的聘用条件不得低于学校规定的标准。