本网讯 近年来，为适应我校向高水平教学科研型大学的转变，根据学校的战略部署，我校不断加大引进高水平、高层次专业技术人才的步伐，引进人才也在我校的发展和学科建设、科学研究等各项工作中发挥了重要作用，师资引进工作初见成效。

                  管理学院副院长黄磊在招聘会现场

     
                      招聘小组在上海财经大学与博士生座谈

     根据学校的招聘计划，2005年，我校继续坚持“走出去，请进来”的理念，和各学院根据人才需求和重点高校学科点分布情况“联合组队”，分赴南昌、西安、成都、重庆、南京、上海、杭州等地招聘人才。10月21日，人事处方迎生处长带队参加了在南昌召开的“泛珠三角区域九省区大型人才交流会”，并到南昌大学、江西师范大学、江西财经大学进行校内招聘；10月22日，人事处和管理学院、政管学院、信息学院的负责同志组队参加了在西安召开的“2006毕业研究生就业洽谈会”，随后奔赴成都和重庆，并积极联系了西南交通大学、西南财经大学、重庆大学等高校进行校内招聘和宣传；10月28日，人事处和英语教育学院的负责人参加了江苏省教育厅主办的“江苏省2005年高校师资招聘月”活动，到南京大学、南京师范大学、复旦大学、上海外国语大学、上海财经大学、华东师范大学、浙江大学进行校内宣传和招聘，并深入到各学校的相关博士点进行洽谈，延揽人才。

           信息学院副院长李心广在西安交通大学进行校内招聘

            人事处处长方迎生在江西师范大学研究生院作招聘宣传

       这一系列招聘活动因精心策划、积极联系、充分准备，取得了非常良好的效果。一方面，人事处精心准备了大量的宣传材料，热情细致地向毕业生介绍我校情况，现场招聘、现场面试；另一方面，通过与各重点高校的学科点和就业指导中心合作，与毕业研究生面对面的沟通交流，既宣传了我校各方面的情况，也了解了其他高校研究生专业设置和毕业生信息，与这些高校建立了起友好合作关系，为以后有针对性地进行招聘工作奠定良好的基础。

       通过一系列招聘活动，共收到符合条件的简历300余份，其中教授（博导）1位，副教授2位，博士40余位，在我校急需的英语语言文学、会计学、行政管理、计算机科学与技术、教育学等学科上都有较大收获，部分高层次人才已和我校达成了初步意向。