本网讯 自2月底开始的教学单位行政领导班子届中调整并向社会公开招聘选聘工作圆满结束。

　　本次报名应聘我校教学单位行政领导干部各职位的校内报名者有73人，校外报名者达57人。其中进入面试的有81人（其中校外19人），列入考察对象的64人（其中校外7人）。校外应聘者分别来自东北、华北、华东、华南等地区的名牌高校。经过两个多月的选聘，最后受聘的正副院长共43人（院长15人，副院长28人）。 此次的选聘职位调整面较广，达58.1%，受聘干部的平均年龄比往届有所下降，具有博士学位的干部增加了13.6%，聘用校外应聘者担任正职的有3人，占15个正职的21.4%，达到了预期的效果。

  　校党委副书记、副校长方凡泉在接受记者采访时表示，本次教学单位行政领导班子届中全面调整选聘策划周密而严谨，涉及面广泛而深入，创下我校两个“第一次”，即第一次在届中对教学单位行政领导班子进行全面调整，以及第一次把院级全部行政领导职位公开面向校内外招聘。在此过程中，校党委高度重视，各学院党总支部也做了大量宣传动员工作，使学校改革理念深入人心。他认为这项举措，不仅仅是简单的人事变动，更主要的是解决这一层次领导思想观念、治校办学能力、相关制度建设等问题，是我校深化干部体制改革的有机组成部分，也是学校新一轮“五项改革”之一。正如徐真华2月18日在校党委扩大会议上所指出，本次教学单位行政领导班子届中调整旨在“抢抓机遇、深化改革”，进一步革新不适应学校发展的办学思想、教学体系、管理体制和运行机制，为学校向教学研究型大学迈进推波助澜。

　　本次选聘工作程序包括制定实施方案、广泛宣传动员、发布招聘公告、组织公开报名、进行资格审查、确定面试对象、组织面谈（含无领导小组讨论）、笔试、民主推荐、确定考察对象、组织考察、党委讨论、任前公示、发文聘用等。

　　校党委组织部部长卢景辉谈到，为使选聘工作更高效有序地开展，组织部门的干部精心组织，周密地安排了整个选贤举能程序，其中包括对申请高一级职位者进行笔试，这是自1998年我校实施公开招聘干部以来首次增加的内容，此外还首次采用了“无领导小组讨论”的考核方式。

　　英文学院新任院长刘岩接受采访时认为，整个选聘过程都是在民主和透明的前提下进行的，确切感受到了校领导对人才的重视。此次干部人事改革作为我校改革的措施之一，清晰地反映了校党委的改革思路，对我校今后的发展具有深远的意义。国际工商管理学院新任院长杨友孝认为，这次院长的公开招聘可以看出学校是下了很大决心的。整个招聘工作稳健而细致，平稳地完成了各项工作，值得称道。

 　　我校自从2001年五项改革取得成就以及迎评取得“优秀”之后，又全面推进新一轮深化改革，这次教学单位行政领导选聘工作严谨务实，自始至终充满以人为本的色彩，无论从学校领导的态度，还是从新任院长们的言谈里，我们都可以深深感受到他们为学校建设出谋划策的主人翁精神。