美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”

　　正值暑假，无意间跟随几个高中的挚友一同访问了设立在青岛香港中路上的美国罗比化学驻中国总部，和公司内高级采购高经理来了个面对面接触。总部不大，不到100平米的工作间井然有序的排列着电脑采样器等高端设备。这里人口不多，高经理解释说，公司从来没有对外招聘，罗比化学用自己的企业精神吸引着业内的精英前来效力。笑谈中，我们下意识的问了问招聘的条件，高经理很自信的说，专业其次，首先英语要达到同声传译的水平。众人哗然的同时对高经理又增加了几分敬仰之情。

　　入座后，我被幸运的分到高经理身边的位置，有幸近距离观察了一下高端企业的高层白领，他留着短发，穿着休闲的衬衣显得格外阳光，30岁左右的脸上有些许风霜。当问到压力的问题时，高经理很郑重的告诉我们他之所以选择外企就是看中了企业中的精神与竞争机制，在这里每个人凭良心做人，用实力说话，不论上下谁也不依赖谁，所以拉关系走后门的现象才得以最大程度上避免。我注意到他的谈话中屡次提到了企业精神，企业精神真的这么重要吗？高经理解释说企业精神是企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致。有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力；有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”。我们试探性的问了一下罗比的成功之道。高经理如数家珍的告诉了我们罗比化学的创始人罗比女士的成功之道。

　　罗比女士毕业于国内一个并不出名的大学，而且主攻的是和化学看似毫无关系的外语系，毕业后工作不理想。在一次酒会上她结识了当时在化工产业中颇具影响的汉斯，作为一名销售者，罗比女士拜在了他的麾下。经过多年的磨练，罗比在多年后的一次化学产品博览会上促成了一笔百万美元的大生意，随后她转战开启了自己的品牌，并以最诚信可靠的中间商进入了化学药品加工行业。业内获得好评的同时，她积极地招贤纳士，从不同渠道引进了首批业内精英，包括前任公司的副总裁。

　　在别人的眼中，罗比化学充分体现了顾客至上质量第一的原则，他们把引进的原材料经过精挑细选后传递给下级企业，既降低了下级企业加工的成本又大大增加了自己的信誉，虽然在人民大众中鲜有耳闻，但在业内罗比已经是出于垄断地位的药品龙头了。这无疑归功于罗比本人的精神，更是一个企业文化的体现。

　　当我们提到80后创业问题时，高经理说，罗建北认为目前大学生最主要的困境是不具备商机意识。她分析说这和我国的大环境有关，我国的教育从小到大是以应试教育为主，传授的知识以技术为主，而创业对技术要求不高，更重要的是把握商机的能力。现在大学生缺乏的就是这种能力。如今的创业就像是宽进严出的大学门槛，入门容易但毕业很难，大学生创业光有激情是远远不够的。“应该从整个社会、整个学校入手来加强这种商机意识的教育，去开展创业培训教育，培养创业能力。”高经理建议道，“这里说的创业不应是找不到工作而被动去创业，应该是主动，真正地看到商机。” 

　　他还强调，这次的金融危机对于那些真正有实力的人来说机遇大于挑战，他告诉我们要注重平时各种能力的培养，综合的拓宽各项社会技能，真正做到一专多强才能在就业的道路上一帆风顺。

　　“创业最重要的是实事求是”，实事求是在他的谈话中多次被强调，高经理解释说，实事求是就是在整个市场中正确认识自己，“做符合自己的实力的事，做适合自己的事才是做事的根本，好高骛远是坚决不可取的”。

　　他还说到，国家的政策口号从“国富民强”转变为了“民富国强”，大学生要正确认识到这一国家经济政策的改变，从宏观面上把握国家经济动向从而找到突破口，再根据自身条件和实际情况更好更快的就业或者创业。