“我有一个女老乡，因为长相差，毕业一年多了一直没找到合适的工作，我担心自己也会遇到这种问题。”一位姓李的女大学生在女大学生求职论坛上表示出了这样的担心。

    9月12-16日，本报与山东人才网(www.sdrc.com.cn)联合推出了“女大学生求职意向调查”。调查显示，像小李这样担心可能遭遇相貌歧视问题的女大学生挺多，已超过了担心性别歧视群体所占的比例。

    本次调查，共吸引了1335名2008年应届女大学毕业生。被调查者中本科学历者最多(占61.4%)，其他依次为硕士(19.1%)、博士(13.5%)和专科(6%)。调查者所在院校包括山东大学、山东师范大学、山东轻工业学院等十几所高校(部分被调查者未注明所在院校)。

　　长相、性别成求职障碍

    性别歧视是女大学生求职中的一个老话题，对求职中可能遭遇的这一问题，24.7%的被调查者表示出了一定的担心。不少女大学生表示，现在不少单位虽不明确拒招女生，但往往会给女性求职者设置一些门槛，这是一种隐性性别歧视。

    值得注意的是，在本次调查中有34.1%的女大学生对可能遭遇的相貌歧视表示出了担心。一位女大学生说，她2004年毕业于山东大学，但因为长相较差一直没找到合适的工作。2005年她考上了研究生，现在面临就业的她最担心的还是长相问题。她说，她也曾试图通过美容改变自身的形象，但效果并不好，“如果找不到合适的工作，我就自己做生意。”

    山东人才网市场运营总监张哲说，相比于男生，相貌问题在女生求职中表现得更明显，用人单位对女生的相貌相对要求更高一些，因为长相不好求职失败的案例不少，近几年表现得更明显，但相关的法律法规对相貌歧视并没有明确的约束，求职者即使遭遇相貌歧视也很难通过法律途径维护自身权益。

    张哲称，过分看重长相也是单位用人的一个误区，长相好不一定就能胜任工作。他说，2003年一金融单位在济南招了十多个女员工，个个都很漂亮，但3个月后就辞退了八九个，都是因为对方不能胜任工作。“实际上，长相差的可以通过提升自身气质弥补这个先天不足。”张哲说，气质是相貌的一种内涵，女大学生可以通过学习礼仪、提高知识涵养等来提升自身气质，给人一种健康和积极的状态，分散面试官对长相的关注力。

    与此相应，在回答“如果你曾有过求职经历，你是否遇到过下面这些因素给自己带来的麻烦”时(共有376人回答了该问题)，性别问题和长相问题仍是被提及最多的，所占比例分别为36.2%和26.7%，其他依次为身高问题(26.3%)、社会关系不够(4.7%)、个人能力不足(3.8%)、所学专业问题(2.3%)。

    女生比男生更看重待遇

    “你目标中的月薪是多少”？55.9%的被调查者表示是2000-3000元，目标月薪为1000-2000元的占39.6%，目标月薪为3000元以上和1000元以下的分别占3.5%和1%。

    山东人才网人力资源师刘谦表示，女大学生找工作时更实际，对报酬问题看得更重，可以说女生找工作比男生更“爱财”。刘谦说，今年4月份山东人才网对7947名2007应届毕业生的调查显示，67.6%的被调查者表示目标月薪为1000-2000元，选择2000-3000元的仅占16.6%。“当时的参与调查者，男女比例差不多，可见女大学生对薪酬看得更重一些。”刘谦说，中国天津人力资源开发服务中心前段时间的调查也显示，女生对“工资、福利”的关注度比男生要高几个百分点。

    与此相应，当被问及“求职时你最看重什么”时，60.2%的被调查者表示是“个人待遇”，其他依次为个人发展前景(21.4%)、专业是否对口(7.9%)、单位的名气与实力(6.4%)、单位的工作环境和氛围(4.1%)。

    张哲表示，个人待遇是一个显性的、比较好衡量的因素，如果从个人职业发展来看，大学生应更注重发展前景和单位环境与氛围。“如果没有发展潜力，个人才能很难得到展示，时间长了个人职业竞争力就会逐渐削弱。”张哲说，刚步入职场者往往会忽略这个因素，但工作两三年之后就会意识到这个问题的重要性。张哲提醒广大求职者，找工作时一定要注意考察单位的工作环境和氛围是否适合自己，是否利于今后的发展，否则一旦到了不得不重新选择的时候，那就意味着这次择业是失败的。

    “你最想去什么单位”？事业单位(50.5%)和党政机关(29.2%)高居前两位。可见，女大学生求职仍是“稳”字当头。张哲说，“稳定”是大学生求职比较看重的因素，这一点在女大学生身上表现得更为明显。他说，女大学生就业后往往会面临结婚、生子等一系列问题，如果工作不稳定，确实会对工作、收入等造成一定影响，“这几年，公务员和事业单位招考一直比较火，因为进了这些单位就不会有这么多麻烦事。”

    多数人担心就业前景

    进入9月份，济南已举办了5场大型人才招聘会；上周六的山东省秋季人才交流大会，更是吸引了一万多名求职者，其中应届毕业生占绝大多数。

    面对求职高峰的到来，多数女大学生则还没有做好充分的准备。调查中，明确表示面对求职已“准备好了”的仅占6.4%，绝大多数都表示“正在准备”(92.9%)，还有0.7%的被调查者甚至表示“还没考虑”。

    张哲说，这个调查结果表明女大学生面对求职还不够积极。他说，在上周末举办的山东省秋季人才交流大会上，有些毕业生甚至连求职简历都没有，空着手就进了会场，“你说用人单位会感兴趣吗”？他说，前几年一般都是每年的11月份进入求职旺季，次年5月中旬开始进入淡季；但从近两年的情况来看，求职市场一年到头都是旺季，用人单位招人可不管你是不是刚开学，只要有计划他们就会招人，求职者必须随时做好准备。

    准备工作没做好，对就业前景难免信心不足。调查显示，75.2%的女大学生表示对就业前景信心不足，甚至有5.6%的人“感觉很渺茫”，对就业前景“充满信心”的仅占19.2%。山东大学哲社学院党委副书记于健表示，有没有信心是求职能否成功的一个重要因素，如果信心不足势必会影响求职。他说，从近几年的情况看，大学生特别是女大学生普遍对求职缺乏必胜的信心，如何帮学生克服这一心理障碍是高校面临的一个问题。(来源: 都市女报)