5月11日，国际著名信息技术和服务公司IBM在北京大学百年讲堂举办了2009年“蓝色之路”暑期实习计划北京宣讲会。作为IBM2009暑期实习计划的第一场同时也是最盛大的一场，此次活动将以“点亮智慧，共创美好未来”为主题，致力于为毕业生提供更多更好的实习机会。北京大学党委副书记张彦、就业中心主任陈永利，中国残联就业服务指导中心主任王建军，以及北京邮电大学、北京理工大学、对外经济贸易大学的就业工作负责人，全国妇联和外企服务集团的相关领导出席了此次会议。IBM大中华区全球研发与企业发展副总裁、中国投资基金负责人沈安石先生、IBM大中华区人力资源总监凌震文先生等IBM高管进行了演讲。
2010年应届毕业生校园招聘已经拉开序幕。今年中国高校毕业生人数众多——达到610万人，还有100多万历年没有就业的大学生，加之金融危机导致部分企业发展失利，求职人数的激增、经济增长的放缓，加剧了今年就业问题的严重性，特别是应届毕业生的就业问题变得更加严峻。
在此危难形势下，IBM公司决定响应中国政府鼓励学生“先进行深入的社会实践，再去选择就业”的号召，为中国高校毕业生提供更多的实习机会，相比往年，今年的招收数量再创新高，职位数量超过600个。该计划是为即将于2010年毕业的本科、硕士、博士和MBA学生量身打造的暑期实习计划。招聘的部门涵盖IBM的几乎所有的业务部门，招聘岗位涉及销售、商业咨询、技术咨询、软硬件研发、销售支持、技术支持、市场、财务、采购等多种不同领域。2009年暑期，这些实习生将进入IBM中国区的北京，上海，广州，武汉，南京，成都，沈阳等多个城市的分公司实习。实习期满后，IBM公司和实习生将进行双向选择。
“蓝色之路”实习生计划是IBM招收应届大学毕业生的主要渠道。IBM大中华区人力资源总监凌震文先生表示：今年是IBM在中国实行“蓝色之路”实习生项目的第六年，六年来该项目不仅为IBM吸纳了众多的毕业生人才，也为中国大学生提供了一个成为社会型人才、未来型人才的培养平台。尤其在今年的就业形式形势下，更是展示出IBM对大学生人才的关注和重视，也体现出IBM致力于将刚走出校门的大学生培养成优秀的行业人才的承诺和责任感。
除了招收人数众多之外，今年的实习生计划还有两大亮点。
首先，岗位设置多样化。IBM公司历经几年的转型与整合，已经成为全球最大的信息技术与服务公司，而且服务业务增长迅速。IBM全球企业咨询服务部（Global Business Service，GBS）因此成为招贤纳士的重镇之一，今年将招收超过100名的实习生。因此，IBM招收的实习生来自众多专业背景，文科及商科人才在这里同样有广阔的用武之地。
其次，IBM“蓝色之路”实习生计划另一亮点是积极促进公平就业。IBM将为每个人提供平等的工作机会，不管在招聘、员工提拔还是公司内部调动等人事活动中，不分种族、性别、年龄、身体状况（身体部分残障），只要其技能和素质符合公司要求，IBM都会给予平等的对待。2009年，IBM公司仍秉承“为残疾人士提供平等的就业机会，并通过高科技提高他们的生活便利”这一主旨，预计聘用十几位残疾员工，并把残疾员工的招聘扩展到更多的IBM分公司。为此，在此次实习生项目中，IBM特别为残疾人大学生招聘准备了专项资金。
此外，IBM还积极促进女性就业。IBM对女性员工的关注由来已久，1935年，IBM就提出了“不论男女，同工同酬”的规定。目前，在IBM大中华区，截至2009年3月女性员工比例达到了38%，女性经理占经理总数约30%。由于多年来对女性员工的关爱，IBM得到了社会各界的广泛认同。2009年3月25日，全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立代表全国妇联授予IBM首批“全国女大学生创业实践基地”称号，以表彰IBM多年来在促进女大学生就业方面的贡献和不懈的努力。因此，在此次蓝色之路实习生招聘的过程中，IBM鼓励优秀的女大学生们勇于尝试，公平竞争，为自己的未来职业发展争取更多机会。
在宣讲会上，北京大学党委副书记张彦先生表示：以往的大学教育往往关注培养优秀的专业研究人才，而对大学生实践教育重视不够，这在大学生就业问题上尤为突出。在这种大背景下，IBM公司较早地进入学校招聘实习生进入公司学习锻炼，并且优先录用其中表现优异的学生成为正式员工，这是“先实习，再就业，提高就业能力”理念的生动体现，对于提高大学生专业实践能力具有积极的意义。应该说，大学生在毕业之前有计划地进行实习，应该是双赢乃至多赢的局面——对学生来说能直接地接触工作，科学地规划自己的职业方向；对用人单位来说可以更早地了解学生，为将来的人才招聘做好准备；对学校和社会来说，用人单位创造了规范的实践环境，让学生的书本知识与实际锻炼更好地结合、互动，从而有利于学校人才培养工作的落实，有利于青年人才更好地发挥个人价值，为国家和社会服务。
(来源：人民网)
