南昌新闻网讯 又到了应届大学毕业生求职的高峰期，大学校园里企业招聘会、宣讲会轮番登场。但如今，高校里不少招聘会有些变味：一些企业在宣讲会上滔滔不绝地介绍企业的经营理念、机构设置、销售产品，对薪资待遇、发展空间只字不提，还不收学生的简历，不接受现场面试。

现场：48分钟宣讲会，有40分钟企业介绍

    昨日上午，记者来到南昌某高校，与近300名大学生一起，参加了一家企业的校园宣讲会。

　　宣讲会前15分钟，工作人员开始播放公司的宣传短片。短片播放结束后，一名招聘人员说：“刚才的短片是我们公司的一个简单介绍，下面我为大家详细讲解……”招聘人员除介绍公司的发展历程、主营业务、未来发展方向外，甚至还介绍了公司的组织架构。

　　40分钟后，公司介绍完毕，不少大学生中途离场。“好的，现在大家可以将简历交给我们的工作人员，我们将根据公司需要，在半个月内通知适合的人员来公司面试。”四十多名大学生递了简历，8分钟后，宣讲会结束。

学生：担心企业虚构岗位

　　“这些基本信息在网上就能看到，何必浪费这么多时间说这些！”参加宣讲会的大四学生许颜说，既然企业在宣讲会上没有提到岗位待遇、工作地点，就应该设置提问环节让大家问问自己关心的问题。

　　“这家企业不在南昌，没事谁会跑外地去面试啊，来回路费都是不小的开销。”学生曾诚则认为，企业应该当场面试，节约学生的求职成本。

　　“我感觉这类宣讲会都有一些广告的成分，但不投简历等于浪费了一次机会。”大四学生陈维亮说，他今年已经参加了七八场宣讲会，也投了简历，但还是竹篮打水。“印简历也要花不少钱呢，我希望企业是真的想招人才。”陈维亮有些担心企业虚构岗位，一个人也不招。

企业：宣传与选才6:4

　　“校园宣讲会本身就是一场特殊的宣传活动。”本市一家大型家电企业市场主管王先生直言，校园宣讲会上宣传品牌与选拔人才的比例是6：4。“让毕业生更好地了解企业文化、发展情况、产品和人才需求，宣讲会上做点广告、吸引关注也无可厚非，这是一种正常的品牌营销活动。”

高校：企业招而不聘将进“黑名单”

　　对于大学生担心的“宣讲会上不招聘”的问题，南昌大学就业处程学新主任说：“学校在前期会对招聘公司的资质和招聘信息等进行严格的审核。宣讲会结束后，学校要求企业对招聘情况进行反馈。如果某企业宣讲过程广告成分太重，后期又没有招聘，或者带有欺诈性质，下一年度学校将不再为该企业提供宣讲机会。”

　　程主任表示，招聘会需要双方相互选择，企业实在没招到合适人才的话，学校也不好强求。

建议：找准职业定位 不到处赶场

　　南昌智通人才公司相关负责人表示，企业现场招聘一般分为5种：1、公司高层直接出马，现场拍板确定人选。

2、公司人力资源部派人收简历，现场面试。

3、公司人力资源部派人收简历，现场不面试，事后电话通知。

4、公司只招一两人，却写招10人。

5、公司参加招聘会，但招而不聘，除非有特殊人才。

　　“假招聘”一般就存在于后两种情况，这类企业一般有个特征，就是企业产品的目标受众与高校毕业生是重合的。

　　市人才市场相关工作人员建议，大学生要认清自己，要有清晰的职业定位；有针对性地做好求职准备工作，没有必要到处赶场。