海峡都市报报道“去年招聘的某高校毕业生二十几人，至今留下来的也就7人左右吧。”12月19日下午，在福建农林大学2011年学生就业校市企联谊会上，福建南平太阳电缆股份有限公司招聘负责人的这番话引来不少企业的共鸣。

福建省人事、教育主管部门等机构代表约90人参加了联谊会，企业代表就当下大学生初入职场情况评价称，大学生就业稳定性不强，频繁跳槽，增加了企业不少成本。专家还将不到半年就跳槽的毕业生称为“跳早族”。

个案分析

方向不明一年跳槽5次

朱同学毕业于上海财经大学，一年时间跳槽5次之多，每份工作只持续两个多月，先后任职公司文员、工厂一线以及电脑销售员等。频繁地跳槽，有的是自动离职，也有被用人单位辞退的情况。据介绍，一方面，朱同学自己对工作不满意，希望有更好的发展空间；另一方面，朱同学的工作多与专业不对，又是新口人，处事上有欠妥当，就被辞退了。

陈玲芳2009年毕业于福州职业技术学院数据管理专业，从事计算机硬件品质管理，工作了一段时间，辞职了。辞职后，她开始给自己充电，今年她又加入了2011年毕业生的求职大军。反复思量之后，她明确了自己的定位，一定要做软件方面的工作。于是，她参加了软件工程培训，现在她又开始奔走于各场招聘会。

企业声音

毕业生跳槽增加成本

在福建农林大学2011年学生就业校市企联谊会上，福建南平太阳电缆股份有限公司招聘负责人说：“我们公司在南平算是不错的单位，在招聘会上也收到不少的简历，但到岗的仅占签约数的1/3，在就职一年后能留下来的仅占到岗数的1/3。”

福安机电有限公司招聘负责人跟着说道，企业和学生之间是有个磨合期的，可学生往往在磨合期或刚刚进入轨道就跳槽了，这增加了企业的磨合成本。企业害怕成为“培训班”。

福建省神蜂科技开发有限公司招聘负责人说：“现在的学生不少是就业了，但很快又择业了，这对学生个人的未来就业很有影响。我们企业在招人时对于应聘者的稳定性会考虑比较多。”

专家建议

半年后考虑跳槽较理性

为什么毕业生如此频繁地跳槽？在第三方教育数据咨询和评估机构麦可思《2010年大学生就业报告》对职场新人主动离职的原因分析中，“个人发展空间不够”居首位，占31%，其次是“薪资福利偏低”，占25%，第三位为“想改变职业或行业”，占13%。就业半年就离，职工作一年之内屡次跳槽的职场新人被社会称为“跳早族”。

中国海峡人才市场人才服务中心副主任翁坤海建议，大学生就业要理性分析，了解所选工作的所在的行业性质，该单位在行业中的位置。初入职场，大学生与单位存在一个磨合期，这个磨合期大概半年左右。在定位不明朗的情况下，短期内跳槽并不是明智的选择。因为在这种情况下，即使跳到一个新的单位，由于没有明确目标，难免还会遇到同样的问题。

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去年毕业生近四成为“跳早族”

2010年6月，第三方教育数据咨询和评估机构麦可思曾发布《2010年就业蓝皮书》，蓝皮书上说，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职，其中近九成毕业生是主动离职。

此外，“211”院校离职率22%，非“211”本科院校33%，高职高专院校45%。2006届大学毕业生3年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。

2009年，全国高校毕业生总数超过600万，那么2009年全国至少有228万毕业生成为“跳早族”，2010年毕业生人数630万，2011年毕业生人数660万，专家预测，如果离职率不变，那么这两年，社会又会增加500万“跳早族”。