3月17日上午9时50分许，记者进入新浪微博，在搜索框里输入“招聘”二字，结果显示相关信息达64万多条，输入“招工”，相关信息达3.1万余条，输入“微博招聘”，相关信息也有3万多条。与此相对应的，输入“简历”二字，搜索出相关信息31万多条，输入“求职”，相关信息达14.5万多条，输入“微简历”，有3600多条。在腾讯微博里，搜索上述几个关键词，其相关信息量也是惊人。尽管其中有些并非招工找工的具体内容，但也属关注类的信息，说明通过微博这一渠道招聘和求职，已成职场新宠。
通过数据可以看出，招聘信息明显比求职者的简历多得多，这说明一些用人单位求贤若渴，更早地接受了微博招聘的手段。据智通人才网和《才富》杂志对珠三角企业的联合调查显示，300名参与调查者中，有31.6%的HR(人力资源管理)接触并尝试过微博招聘。另一方面，目前通过微博寻工多是80后、90后求职者，属小众人群，也可能招聘信息较多，求职者有了目标，不必再发简历“找单位”。
在海量的信息里，微博招聘求职要想吸引眼球，在140字的字数限制里，就得花些心思。记者观察到，这些信息的表达风格五花八门，但不外乎中规中矩型和轻松幽默型，且以前者居多。
如轻松幽默型：招聘主编助理，即本人助理一枚，要求女性，长相无需美艳。略懂采编，略懂经营，略懂助理工作。不需要会十八般武艺，差不多媒体运营3驾马车略懂的最佳。工作地点广州，待遇面谈。有兴趣可转发并加我关注，私信告知。此招聘信息完全通过围脖发布，其他途径无效。
而这位年轻求职者的“微简历”风趣简短：男，21，大四实习状态中，计科，云南曲靖人，沉迷于网络事业多年，喜各种运动，求各种给力。本人软件和硬件配置良好，期待并无限努力，求苟活于世！
更多的是严肃认真、态度诚恳的“微简历”，求职者希望伯乐早日相中。
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7成人表示微博求职效果一般
据媒体报道，虽然微博招聘求职的方式已受不少人青睐，但现实中参与其中而找到工作或招到合适人才的实例不多。仅有22%的受访者表示微博求职招聘有成效，而74%的受访者表示效果一般。
“kelemmao”在微博里写道：看简历有感！要么简历里面写的特别多的什么都会，上“什么”都会，下“看门”都行。简历里面技术啥的都没写，没有名字和电话，有的会留一个邮箱。这说明，微博求职首先要会写简历。
“福建号码百事通”指导大家如何写“微简历”，“需写清楚要素：个人身份基本信息、学历、工作经历(实践经历)、个人评价；每一点字数30左右，简明扼要地表达清楚就好。另外，求职者可以在微简历后面附上自己详细简历的链接，毕竟每条微博只有140个字，信息容量很有限，遇到中意的单位，起作用的肯定还是正式的简历。”
在微博求职招聘的信息中，不乏职场专家的“围脖”，他们对这一新生事物很关注，希望能促成供求双方的“结合”，为此，他们为刚入门槛的求职者支招，希望能帮助他们以“微博”的形式找到工作，当然，从另一角度也帮了急需招人的用人单位。
专家指出，求职者要先了解自己感兴趣的用人单位并作为自己的目标，按照自己的职业方向，在简历里展示自己的核心竞争力，用词要谨慎，毕竟内容比形式重要。现在许多单位包括一些知名企业都有官方微博，所以，在简历发出之前和之后，在微博里对自己目标类的单位添加“关注”，这样，对方的招聘动态可随时掌握。一旦有招聘信息，就主动与对方沟通，占得先机。同时，还可以避免掉入招聘陷阱。
还有一个投“机”渠道，就是通过微博寻找自己感兴趣的圈子，特别是“关注”那些带“V”字认证的用户，其中不乏企业的负责人。进入这个圈子后，就可以通过发表微博与他们探讨感兴趣的话题，一来二去就会和他们“熟络”起来，这些掌管录用人权力的领导无疑会对求职者有利。
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微博职场尚需完善规范
在微博大行其道的今天，通过微博招聘求职无疑是时尚的。某些著名网站通过“微简历”大赛、微招聘大赛，一些招聘或招工网站也加入其中发布信息，成为微博大军的成员，为此推波助澜，更使它的影响越来越大。
一些公司人力资源部门的工作人员表示，通过传统的人才市场和人才中介网站招人才不容易，用微博招聘无疑多了一个渠道，而且无需任何费用，在电脑上动动手，发去信息即可，减少了招工成本。据了解，目前在微博上发布招聘信息的多是企业人力资源部门的工作人员，也有一些用人单位直接开通了招聘专用微博。企业在招人的同时，也展示其形象，推广其品牌。
喜欢尝试新技术、新手段的职场新生代则是微博求职最热心的参与者。今年6月大学毕业的“小刘”在微博里说，发个“微简历”，一半是好玩，一半是碰碰运气，但愿成为幸运者。更多的职场新生代是看中了微博求职的时效性和互动性，一旦有了对口的用人单位，双方通过网站或手机就可以互动，不用见面甚至不用通电话，如果不成功，也不用尴尬，更可以省去前往面试的费用。
有媒体报道称，每年大学毕业生求职的无效简历要浪费20亿元以上，被废弃的纸张数量惊人，相比之下，微博招聘求职在政府提倡低碳环保的今天，无疑是合时宜的。
深圳市职业介绍服务中心副主任米国琛认为，微博招聘求职作为新生事物，它拓宽了供求双方信息沟通的渠道，既有便捷、海量、成本低、传播快等优点，也有信息真假难辨、监管不到位的问题。
记者在微博上发现，一些求职者在“微简历”里写上了自己的手机号、QQ号、邮箱等联系方式，这无疑泄露了自己的个人信息；有的则慎重一些，希望通过“私信”或“回复”进行沟通。网络是个大江湖，什么人都有，在目前信息泛滥且缺乏监管的情况下，求职者和招聘单位都要当心骗局，验证信息的真实性很有必要。
对此深有感触的“backline”发微博称，“找工作的信息绝对不能太全，搞得整个人特悲剧知道吗？个人信息被别人获取，给我手机发送欺诈信息，有培训班老师问我是否需要参加软件培训！”用人单位也遇到烦恼事，“小白24”说，约好面试的一个也不来，现在的人啊！不来，就别发简历啊，发了简历打了电话，就别约好时间啊！
米国琛说，新生事物肯定有不完善的地方，可以预见的是，微博招聘求职将会越来越流行，越来越红火。如何让这一新生事物健康成长，除了微博发布者“流着道德的血液”以外，最重要的是相关网站和政府主管部门要主动介入这一职场新宠，对发布信息的真实性加强监管，最终还要通过立法来加以规范。(郭平保)
