北京大学医学部临床药理研究所出台规定，包括医学教授在内，所有员工都要轮流参与夜间值班看门，补助费为10元。对此，一些教授感到不能理解。（2009年01月01日北京晨报）

　　医学教授该不该参与轮流值班看门，回答应是肯定的。这如同北京大学医学部临床药理研究所办公室一负责人所说，“教授只是一个职称，不是什么特殊人物，即使是特殊人物也要和其他员工一视同仁。”北大研究所是教授扎堆的地方，如果有深谋远虑考虑，安排教授也参与轮流看门，看来并非一概不可。

　　不过，北大研究所让医学教授轮流值班看门的理由有些荒唐。他们决定这样做，主要是原有的门卫去做学校里其他事情了，门卫出现了空挡。所里没有另想办法招聘门卫，而是眼睛向内打起主意，图个用人方便，迫使教授去干门卫这样的简单劳动。这样的的决策显然有失水准，也容易造成人才浪费和精神损害。假如针对存在的问题，试图以此提升全员的内在素质，那么让教授轮流参与夜间看大门，那完全可以试它一试。

　　让教授轮流参与看门，教授们又回到了原来的起点，他们通过体验门卫的生活，知道普通人生活的不易。处于门卫位置的教授，身份就变了，失去了优越感的他们通过与平常人接触，能够增加平常心对民众的情感，将此用到本职工作上，会增强对民众的亲和力，这有益于做好本职或服务工作。

　　让教授轮流参与看门，可以降低看门成本。另请一名门卫，一个月要付给一两千元，而且还要为其增加社保等支出。而让包括教授在内的所有人参与轮流看门，每人每天只拿10元补助，一个月开支不过300元，而且不需增加其他开支。这也符合勤俭节约和节能减排要求，有助于培养工作人员过苦日子的意识。

　　让教授轮流参与看门，前提是所有的员工都参与，并不是只与教授过不去，未必就是大材小用。每人20天才轮到一次，对本职工作不会产生不利影响。教授虽有很高的职称，但也是一名普通人员，没有高人一等的地方。教授能以普通一员参加轮流看门，也有利于单位员工之间的平等和融洽。一些教授开始不理解，或者不配合，这说明在他们身上已经有高人一等思想，见证了参与看门的必要。当他们经过看门“改造”，不再觉得此举不合理，甚至喜欢上了参与看门，那么，他们便找回了曾经失去的宝贵东西，才会更加受到服务对象的尊敬。

（来源：四川在线）