近日，新一期《南方周末》更新了一篇文章——《主任的女儿好升迁——“湘潭神女”背后的官场勾兑》，为近半个月来轰动舆论的“90后副局长”事件给予深度剖析。事件以湘潭一份“干部任前公示”为开端，引发网友对 “90后副局长”王茜的“学历和背景”产生质疑。王茜因“火箭式”的升迁路被网友戏称为“湘潭神女”。事后，湘潭市委组织部深入调查、弄清违规事实后，撤销了对王茜拟任副局长职务的决定，并在查清了王茜父亲的高官身份后，连同多名涉案官员一并给予免职及党内处分。

 对于这名九一年出生的“现任副局长”，公众提出了两个疑点。一是她未经教育部留学服务中心认证的“大学”学历，二是其工作年限不符合《公务员法》及《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的规定，根本没有被提拔担任乡科级副职的任职资格。在网络舆情的强烈反响下，“湘潭神女”最终在媒体、公众的监督下被拉下了“神坛”。

 “湘潭神女”事件在“萝卜招聘”大行其道的今天，显得刺眼而具有代表性。这次事件在公众的揭露与质疑之中，其“破格录取”的逻辑被推翻，内部的权力运作被曝光，并最终在符合公众预想的“违法必究”的结局中落幕。

  这类“官场乱象”之所以成为媒体、公众关注的焦点，是因为这样的事情不仅引发了民众对“以权谋私”不满的社会心态，更反映出我国现在公务员任用制度上依然存在的缺陷，以及一些制度上更深层次的问题。这一“神迹”的发生再一次为我们敲响警钟——在公务员选拔的环节上，越来越多的权力干预正在腐败的温床上滋生。对这类事件，如果我们缺乏一个明确的监督制度，那类似的腐败、权力操纵将更加横行无阻。

  对于一再发生的“官场奇迹”，如果放任自流，岂不使官场资源被权钱交易的恶性循环占据，使真正能为服务人民，为人民做出贡献、做出成绩的优秀人才流失？多场任人唯亲的官场“奇迹”，引发社会舆论的极大关注，也必须引起政府的关注，望其反思用人选拔、升迁制度的漏洞，并采取措施防范于未然。

  “湘潭神女”这一事件被揭露，从另一层面也意味着现代社会监督意识的觉醒，是民主监督权利得到社会支持与认同的一次胜利。由此可以看出，在大力倡导制度改革的今天，社会迫切需要加大监督力度，建立多途径监督渠道，赋予媒体、公众等更多的监督权利。只有通过这样的实践，使民主监督的意识觉醒并理性成长，才能保证社会主义现代化事业在“阳光”下建设得更加顺利，公正、和谐的社会基础更加牢固。正如日前国务院总理温家宝直言“让权力在阳光下运行”，“加强对权力运行的监督制约”，因为只有在广泛而有效的监督之下，“政府才不会懈怠，才能有效遏制滥用权力和以权谋私”。

    在改革的关节点上，当政者要有决心强力扭转腐败与不公，创造一切条件让人民监督政府，让社会公众真正享有宪法所赋予的知情权、监督权，这将符合绝大多数人民的期待，也将是中国社会解决一切困难、矛盾的关键。