本网讯　据统计，我校现有非事业编制人员将近800人，广泛地分布在各专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位，是我校建设有国际特色鲜明的大学的重要力量。为了进一步营造依法治校的气氛，提高防范劳动用工风险的能力，共建和谐校园，12月24日上午，人事处请来了广东省人力资源和社会保障厅调节仲裁管理处处长林景青为我校各用工部门主要负责人带来“如何建立合法的劳动用工风险防范机制”的精彩讲座。人事处处长方迎生出席了讲座并代表我校向林景青赠送纪念品。

                                   林景青在讲座

                           方迎生向林景青赠送纪念品

我省劳资纠纷案件大幅上升
　　林景青首先简单介绍了我省劳资纠纷的基本情况，“自两法实施以后，我省有关劳资纠纷的案件大幅上升，去年全省共上报了30多万宗，约占全国的四分之一。” 林景青认为劳资纠纷案件大幅上升的原因主要包括了以下几个方面：通过对劳动法律的宣传，劳动者维权意识有所增强；仲裁免费零成本降低了诉讼的门槛，造成劳动者滥诉现象相当普遍；受到金融危机的影响，造成企业生产经营环境恶化、资金困难，导致拖欠工资和补偿金的发生；还有一些黑代理、黑律师挑唆劳动工人，争揽案源，以及企业用工管理滞后，不适应法律规定和形势发展要求。

用人单位应实施相对措施
　　应对上述的问题，林景青表示，各用人单位应当实施相应的有效措施，例如加强对劳动法律、法规和政策的学习；遵照国家规定的合法程序，尽快建立和完善企业规章制度。还可以建立和完善民主管理制度，加强沟通和协商，签订集体合同，还要加强劳动合同的管理，建立完善劳动合同管理台帐，即明确记录合同的签订时间和到期时间。“最有效的是建立健全企业调解委员会，强化调解，柔性化解纠纷。” 林景青如是说。此外，加强企业文化建设，增强职工的归属感和向心力也是非常有效地措施。

常见问题解答与案例分析
　　林景青还就常见的政策法规问题做了一一解答。他主要围绕用人单位与员工之间的录用、报酬支付、劳务纠纷、违约处理、解约等常见问题列出了35个问题，然后为现场人员做具体解答，使各用工单位负责人从不同角度了解到在新《劳动合同法》实施之后，用工部门如何更好地合法建立合法的劳动用工风险的机制。问题主要体现在以下几方面：一、建立和完善用人单位的规章制度问题。为了维护正常的生产顺序，企业应当制定劳动用工制度、劳动纪律制度和其他需要的劳动规章制度。企业的规章制度制定与员工的切身利益相关，应在征求职工意见、与职工代表大会和工会协商，公示的基础上建立起完善的劳动规章制度。二、关于加班费的支付问题。用人单位必须按照双方签订的合同支付工资，对于超出规定工时之外的工作应当按照工资支付标准支付员工的劳动加班报酬，而对于“睡班”性质的加班，可由双方协商以一定的加班费支付标准写进合同。另外，部门举行的需要员工强制性参加培训等活动也视为员工的正常上班。三、关于劳务纠纷问题。用人单位与员工之间如发生劳务纠纷，首先由双方进行协商，协商解决不了的应该按照双方约定追究责任并作出相应赔偿。

                                 观众认真听讲

　　常见政策法规问题解答之后，林景青还就讲解的内容进行了案件分析，通过劳动用工过程当中出现的具体问题帮助参加培训的人员进一步熟悉新《劳动合同法》的规定和变化。