本网讯　12月28日晚，韩国学者丁夏荣博士在南校区E104为140多位政管师生带来了主题为“中韩日三国的组织文化比较：以人际信任为中心”的精彩学术讲座。政管学院副院长吴显庆，博士生导师杨绍刚教授参加了此次讲座。

　　讲座一开始，丁夏荣表示既惊讶又紧张，课室挤满了充满期待同学，他们的积极和热情，让他很感动。同时丁夏荣还不忘提出自己的普通话不甚标准，希望大家谅解。一场精心准备的讲座在轻松融洽的气氛中正式开始。丁夏荣根据同学们接受相关理论知识的情况，对讲座内容进行了调整。首先，丁夏荣对信任的重要性进行了分析，接着对东西方的信任进行了对比，阐释了中韩日三国传统家庭结构和文化原理的异同点，并从中韩日组织（特别是行政组织）类推中得出对信任的分析。最后，丁夏荣还就东西方的信任概念及组织文化和东亚家族结构和文化比较方面进行了细致的讲解。听过这些，在场的同学都对日韩两国的文化有了进一步的认识和不同角度的理解，也对中韩日三国之间的文化差异有了较为清晰的把握。

丁夏荣激情演讲

　　讲座结束后，吴显庆和大家分享了自己关于此次讲座的心得体会。接着，进入了自由提问时间，同学们热情很高，畅所欲言，问题涉及了对讲座内容的理解和思考，大系公司企业，小至日常交往，不难看出，同学们对异国文化和知识充满渴求。现场有的同学还直接用韩语和丁教授交流，这一举动再一次让大家的情绪高涨起来。每一个问题，丁教授都会细心聆听，耐心讲解，并一直坚持用汉语和大家沟通。与此同时，吴显庆也参与了答疑并做出了自己的指导。

　　提问环节结束后，讲座正式结束。但是还有很多同学留下来希望和丁教授有进一步的交流，丁教授也很热心地一一为他们留下联系方式，并继续解答大家的问题。这场讲座留给我们的不仅是学术上的教育和指导，同时让我们记住了一位平易近人，亲切耐心的韩国学者----丁夏荣教授。

附丁夏荣教授简介：

　　丁夏荣博士，韩国仁荷大学社会科学系教师，仁荷大学静石物流通商研究院地区研究室研究教授/专任研究员，韩国蔚山大学行政学系客座教授。获得中国人民大学社会学系博士学位、硕士学位，获仁荷大学行政学系学士学位。曾经在日本东京大学新闻研究所研修。他在组织文化方面的研究成果丰富。代表作有：中韩日三国的组织文化比较:以人际信任为中心（《国际问题论坛》2007-10）：试论中国的关系文化（《中国学研究》2004-03）；韩中“公”文化比较：从组织论的观点出发（《行政论丛》2005-03）；组织中的信任：以东亚的信任概念和人际关系为中心（《行政论丛》2006-03）等。