本网讯　5月20号下午，由日本驻广州领事馆和三井住友海上火灾保险中国有限公司主办的，题为“日本企业文化讲座”的广州巡回讲座在北校区四教424室举行。讲座由三井住友海上火灾保险中国有限公司广东分公司总经理田所满夫和职员代表东晶主讲。日本驻广州总领事馆大滨健志，日本航空广州分公司总经理田中康之等嘉宾莅临现场，东语学院日语系杨晔副教授以及日语系各级学生参加了讲座。讲座由杨晔主持。

　　东晶首先结合自己的亲身经历，与同学们分享了面试心得和工作经验。她谈到，六年前的她也一样为就业苦恼。对于就业前的准备，她提出了几点建议：第一，先了解自己想干什么。这需要同学们分析自己的性格、爱好、特长，并听取周围人的意见；第二，从行业、企业、职位等方面对相关行业进行调查了解；第三，简历制作，她特别强调，简历的制作应该以清新简洁、一目了然为基本原则，面试官在面试时主要的考察点一般与社交礼仪、交流能力、基本能力有关，从而选拔出最合适的人才而非最优秀的人才。她还提到了工作后自己性格的“成长”。她说，六年前的自己，一直都是“方形的”，有棱有角，属于横冲直撞有话直说的类型。但是就职后，渐渐地变成了“外圆内方”的典型职场人，处理人际关系也更加成熟圆润了。

东晶谈日企工作经验

　　随后，讲座进入第二个高潮部分。田所满夫从日本人与中国人的价值观、行动模式的对比入手，比较中日文化的差异，进而引申出日资企业的企业文化。例如，在价值观方面，中国人的“面子”文化与日本人的“耻”文化有着相似共同之处；中国人通常会明确表达自己的观点看法，而日本人却一般“口不对心”，表达比较暧昧。在行动模式上，中国人一般比较重视家庭把工作排在其后，而日本人有时却会为了工作不惜牺牲自己的家庭，田所满夫说道：“就好比中国的炒饭与日本的饭团，中国人一般比较个性化，而日本人就比较喜欢团结在一起的感觉。”

田所满夫谈“中日企业文化差异”

　　最后，田所满夫对同学们比较关心的问题——日企所需的人才作了简要说明。田所满夫希望招募跟日企文化有共同价值观的，为了达成目标能不惜一切努力的人才。日企文化中典型的“年功序列”、“加班文化”是提问化环节中同学们关注的焦点，田所满夫对此一一作了详细的说明。

讲座现场