本网讯　24日下午3点在八角楼里传出阵阵笑声，“面试途中紧张怎么办？”——“自我暗示”、“讲故事”、“上洗手间”。来自思科系统国际有限公司的全球副总裁林正刚为同学们带来了一场生动有趣的讲座——《理想的工作环境》。

　　思科系统国际有限公司韩江、王勇鹏，我校党委副书记陈建平，思科信息学院副院长蒋盛益、李心广等出席了本次讲座。

讲座现场

　　“昨天有谁在上微博？”林正刚一上场首先向同学们发问。同学们先是一阵茫然，但仍有不少同学举起手来表示有上微博。原来林正刚是要通过一个自身的小经历引出本次讲座。

　　林正刚没有像其他学术讲座的演讲者一样只是坐在台上“读稿件”，整场讲座林正刚都在同学之中来回走动，并多次采用启发式发问，采取与同学互动的形式，让整场讲座处于充满欢声笑语的轻松气氛中。

　　在讲座正式开始之前，林正刚首先给同学讲述人生定位的问题。“什么是big picture？”林正刚一个听似简单的问题却考到了同学们。“不懂”、“不知道”，后排一位同学的“大图片”引发了全场爆笑。还是旁边一位同学的“大环境”得到了林正刚的赞许。“有big picture就能清晰定位。”林正刚给予年轻人的建议就谈到要有big picture，要清楚所处的环境，明白人生定位，了解自己要做出怎样的贡献和实现怎样的价值。

林正刚走下讲台，走近同学

　　讲述完人生定位，林正刚才真正开始他的课题，他的讲座浅显易懂，而其中穿插了各种不同的故事。林正刚的课题是《理想的工作环境》，他认为一个理想的工作环境应该是理想的企业与理想的领导行为和理想的员工行为的乘积。

　　当林正刚问到“以上三个要素哪个最重要”时，不少同学选择了企业或者领导。但是林正刚说道，最重要的应该是员工自己。企业和领导往往是很难改变的，而唯一能改变的是员工自身的行为。当发现企业有问题时，应先看看自己有什么问题，其次再考虑是否是别人的问题。

　　林正刚详细给同学们讲了“理想的企业”这一影响因素。而他强调最多的就是“心态”。尤其是面试的时候，只有心态放平了，面试的压力就不会太大。如果面试过程中遭遇紧张，应该坦诚说明，其实面试官是知道面试者的紧张的。他认为“紧张是一种朝内的，会令人哆嗦的能量，如果我们用一种方法使它朝外，那它就会成为一种激情。”他还用自己大学时候一次讲演失败的经历作为故事例子讲述，讲得形象生动，引来同学们阵阵笑声。

　　而在理想的员工行为中，林正刚重点为同学们讲解了什么是“不要让老板担心”。他提到了两点不要：不要让老板感到吃惊；不要让老板感到无能。他还给同学们介绍了两本书，讲述东西方文化意识的差异所导致的沟通差异。林正刚说，沟通时要知道中西思维方法的不同，学会适应。

　　一位前排的男生问到“如何回答HR问到的有何性格缺点的问题”，林正刚一句话让同学们恍然大悟：“弱点也是优点，不要以为别人不知道你的弱点。”“Best policy is honesty，”林正刚说道，“有改变的能力最重要，哪怕你拥有80后所有弱点，有改变自己的能力，一切弱点都不是问题。”

　　最后，林正刚再次强调心态很重要，失败是学习的机会，要记住小时候学习走路的本能，跌倒了再爬起来。

陈建平授予林正刚聘书

　　讲座在一片热烈的掌声中结束，而林正刚也受聘于我校作为客座教授，由陈建平授予聘书，并赠与纪念品。