本网讯　为了进一步完善干部管理制度，最近，外校校正在学校正在推动的管理干部改革，经外校校长办公会讨论，外校决定实行中层干部任前谈话制度。

　　6月28日和6月30日两天上午，刚刚任命的17位中层干部陆续来到校办，外校校长李建民和书记王秀民代表学校领导班子，和每一位中层干部进行了谈话。谈话中，李建民和王秀民根据每位中层干部的工作表现和岗位职责，就如何提升能力、开展工作、团队建设、班子合作等问题提出了要求，希望中层干部在新的任期内继续努力，使学校工作跃上一个新台阶。对于9位新上任的中层干部，学校领导特别鼓励他们一要和正职团结合作，二要大胆工作，保持创新的锐气。中层干部在谈话中也表明了自己的认识和态度。

    干部任前谈话制度的建立和实施，是学校加强干部队伍建设的一项新举措。李建民认为，既要用干部，更要培养干部。我校的中层干部精干高效，是学校发展的中坚力量，为学校的发展做出了巨大的贡献，但是过去我们在干部管理上重使用而轻培养，对干部的工作可能遇到的困难和问题缺乏一个有效的指导机制。现在我们通过改革干部聘任制度，一批年轻干部得以脱颖而出，他们有活力，有想法，有干劲，我们要加强指导，“扶上马，送一程”。一批取得连任资格的中层干部，他们有丰富的管理经验，有较高的群众威信，也有如何继续保持工作激情，不断开拓创新的问题。我们正在努力探索建立一套完善的干部任用、培养和使用的机制，使在位者更有为。

　　参加谈话的中层干部对这种新的沟通方式普遍感到新鲜，他们认为，通过和校长、书记的谈话，自己受到很大的激励，同时对学校的工作思路有了更清晰的理解，今后工作的方向更加明确。

　　两位主要校领导对谈话的效果感到满意，称今后将在干部培养上推出更多有效的举措。

　　又讯　外校中层干部竞职演说暨民意测评大会在黄华楼礼堂举行。来自各个基层的19位候选人就9个中层新聘正副职岗位展开角逐。
　　大会由外校党支部书记王秀民主持。校长李建民就学校正在推动的管理干部改革作了简要讲话。李建民校长说，这次我们推出了一系列管理干部制度改革的措施，对中层干部的聘任作了调整，一是增加了中层副主任职位，二是对中层竞聘者的年龄限制在40岁以下，这些调整基于以下考虑：一是学校推动精细化管理的需要，要进一步加强管理力量，二是配合大学组建教育集团，实现外部扩张储备人才；三是拓宽干部选拔视野，为年轻教师提供广阔的发展空间。李校长勉励在场教师：“机会面前，人人平等。希望年轻教师彻底放下包袱，不论你以前是什么资历，有什么样的经历，你都可以来竞聘。只有这样，我们才能打造出一支年轻、富有活力、不断创新发展的管理队伍，也只有这样，外校才能走可持续的、精细化发展道路。”

竞职演说现场

　　据了解，外校现共有18个中层岗位，其中8个为新设副主任岗位。已任中层者采用网上述职形式，新聘者参加现场演讲。经过报名、资格审查等形式，最后有19位教师登台演讲。
    黄花楼礼堂的演讲台上，演讲者们依次登台，或沉稳大气，或激情澎湃，以富有特色的个性语言陈述自己对所聘岗位的理解，展示个人风采。蒋国冰老师以“情”制胜，抒写男人的温情一面；周广华老师以“我就是传说中的周广华”开场，从容不迫，不时表露一点小幽默。吴大海老师诙谐地表示：自己的优点之一就是能吃，吃得好一定能适应学校的高强度工作。一席话引来台下笑声连连。最精彩的当然是各位演讲者对应聘岗位的工作构想，无疑是一次学校发展的思想碰撞会。姚小平老师以“建立学生成长案例库，以及如何服务班主任专业成长”为切入点，工作思路清晰明朗。曹勇老师则表明，要“尝试提高信息平台的数字化、交互性与人性化”，大有跃跃欲试的干将之风。
　　全体教师、生活老师、教辅人员和后勤人员代表参加了大会，并对所有中层干部和竞聘人员进行现场纸质测评。
　　“感谢外校提供了公平竞争的平台，让我们年轻教师有机会展示自己。我们将通过自己的努力在更高的舞台上实现自身价值。”一位参加竞岗的年轻教师对记者说。
　　“这种评选方式很公平，让选得上的‘硬气’，选不上的‘服气’”。一位老教师这样评价竞聘演说。
　　据悉，外校还将出台一系列人事改革新举措，落实精细化管理，促进内涵式发展。