经过两天对康禾镇政府和茶农的访查，我们开始了调查问卷的设计。没想到，这两天的工作，居然让我们这个调研小组的所有组员经历了一次团队的考验。

　　题目的设计过程——一场辩论

　　“这道题目，意义不大。”

　　“怎么不大，这不是我们正想要得到的信息吗？”

　　“这个现状用访查的资料去描述就好啦。”

　　“用访查的资料描述的话怎么去统计出多数茶农的想法是什么呢？”

　　“离题了吧，这个已经不是对康禾茶发展现状的研究内容。”

　　一位组员刚念出他所设计的题目，其他组员就开始发表不同的意见，连组长都难以很快地做出决策。半小时过去了，这道题目是去是留还无法确定。这样的工作效率，组员们都不禁开始郁闷起来。

　　选项的设计过程，谁在否定谁

　　“我是读经济学的,我从来没听过这个名词的，要换个词。”

　　“你那个词太专业了，茶农怎么能够理解呢？”

　　“可是用‘太麻烦’这个词就太通俗啦。”

　　“你为什么那么本本主义呢？”

　　火药味越来越浓了。有人开始保持沉默，有人还是坚持已见。

　　调节情绪，继续努力

　　“今晚不工作了，我们大家找个地方聊聊天放松一下吧。”说完，组长关上了电脑。

　　“为什么要放松呢，这样会影响我们的工作进度呀。”

　　“对呀，其实我们一直都在进步呀。我们只是各尽情地各抒已见。”

　　“我们是对事不对人。我们完全是为了这份调研报告呀。”

　　“我们谁也没往心里去呀。”

　　“我甚至越来越喜欢这种氛围了。”

　　原来，大家都已经真正地进入调研的工作状态了。回想一个月前，我们在准备调研的过程中，每次在会上，大一的组员总是因为准备不充分，思想不成熟而保持沉默不语。现在，一个个组员都成长起来，每个人，都学会了思考，学会了提出问题，学会了陈述自己的观点。只是，在表达自己的想法时，我们都忽略了一个语气的问题。另外，为了追求工作的效率，有时应该学会妥协，学会放弃，而不能因为个人的不理解而在一个问题上纠缠不清，浪费时间。

　　“走吧，义教组的同学已经把凉粉做好了，我们下去吃凉粉，降降火。今晚，一定能把这份问卷搞定。”

　　走廊又响起一串串笑声，工作室的的紧张气氛已被所有人忘却。欢歌笑语中，绿色行动调研小组又经历过了一个考验。