本网讯　4月1日晚，由我校学生勤工助学中心（以下简称中心）主办的首届“云山”杯职业经理人挑战赛决赛在北校图书馆报告厅拉开举行，南北中心主管以上学生干部、员工代表、自强社、学生社团代表等250多名同学参加了活动。

　　广东职业经理人协会会长蔡敬聪，副会长王晔雄，高级职业指导师邓桂雄，中心毕业老干部、广州市诚俊计算机科技有限公司创始人宋俊文、黄崇嘉，中心毕业老干部、广州休塔（suitup）网络科技有限公司创始人许伟灿担任决赛的评委。就业指导中心副主任黄石胜、学生处副处长黄晓梅及学生处指导老师曾健文、陈哲、易先菊、杨远平等观看了比赛。

　　本次比赛环节由挑战者的个人展示、团队展示与观众提问、评委提问与点评组成。

比赛现场

　　四组选手不约而同选取以“育人”为中心思想，统领小组的施政纲领和理念，以此展开各自拓展施政方案。来自北校的由五名女生组成的Miss Manager在展示方式上别出心裁，充分体现出一名准职业经理人的风采，代表着大气、干练、灵活、激情、亲和的经理人通过队员之间互相介绍，展现出团队的默契和高度的合作精神。南校的Give Me Five组合伴随着一曲节奏明快的音乐，配合事先录制好的“电子录音介绍”，充满阳光、热情、自信的个人展示，吸引了观众的眼球。

气势十足的团队展示

　　在“施政”方案展示环节中，各组选手各自从不同的角度阐释自己对中心管理的见解。5PM组合提出通过简历人才资源储备库，“实现员工价值、提升勤工效益”，培养管理层的“伯乐”眼光，通过创造员工成长空间来提高人力资源管理的效率，他们还主张通过校企合作的方式来引入企业先进的管理理念和模式，提高中心的效率和效益。Sharp从勤工内部的现状分析入手，提出以“育人”最终目标的改革方案。Give Me Five组合提出人力资源管理专业化的施政方向。Miss Manager组合提出“育人与推广云山品牌双赢战略”。在提问和互动环节中，观众针对比赛的主题“育人”和选手们的表现提出问题，如“在校园里，若采用专业化培养一般只能持续2-3年，是否会出现付出大于产出的结果？”，“对育人效益有什么见解”等。有选手认为专业化培养人才的模式不仅没有导致付出大于产出，反而在培养的过程中收获良多，并运用实例有力地证明这一观点。

评委评分

　　蔡敬聪在点评中指出选手们表现得非常出色，作为广东高校学生中举办的首届职业经理人大赛，能圆满完成整个赛程相当不简单，广外这种全真的培养方式对于增强同学们的实践能力、管理协调能力有良好的促进作用，为同学们以后更好更快地适应企业岗位，成为企业管理精英打下坚实的基础。

　　赛后，来自南校政管学院的江同学在接受采访时表示，整场比赛令人震撼，选手们敏捷的思维和灵活的应对能力也令人佩服。获得团队一等奖的Miss Manager组长林晓青说，职业经理人比赛是中心在人才选拔模式和培养模式上的创新，比赛给予她展示的机会，也让她提升了抗压能力，每年举办这样的比赛可以使勤工人得到不小的锻炼，是一个勤工人分享和学习企业化管理经验的平台，更是是一场见证新勤工职业经理人诞生的盛会。

　　据悉，今年学生勤工助学中心将重点推行企业化改革，通过选拔优秀学生干部担任中心各单位的经理人，并由优秀的经理人组成董事会作为管理机构。今后中心管理层换届选拔和经理人的选拔将通过举办职业经理人精英挑战赛的方式进行，比赛获奖者将担任中心各单位的管理者和董事会成员。

附：获奖名单

个人优秀奖：

一等奖：林晓青、田婷婷

二等奖：翁淑臻、陈朝滨、洪小敏

三等奖：沈丽霞、姚贤超、何骏杰、徐英灿、杨栋栋

最佳团队奖：

Miss Manager

5 Professional Managers