本网讯　5月6日晚，我校首届职业辅导月系列讲座之一暨开幕仪式“做社会需要的人才，做企业需要的学生”于南校B8报告厅隆重举行。讲座由学校就业指导中心主办，职业生涯规划协会协办。校党委副书记许国彬，就业指导中心主任赵烨等出席，就业指导中心副主任徐昶斌主持。主讲人——立白副总裁彭玉冰与同学们分享了其有关职业指导的丰富经验和独特见解。

　　许国彬表示，此讲座拉开了我校首届职业辅导月活动的帷幕，B8报告厅内座无虚席，足见大学生对职业规划的兴趣和开展此类活动的必要性。随后他肯定了校就业指导中心在指导学生就业方面所发挥的积极作用，但当前学生在求职中难免会有不少疑惑，所以希望同学们珍惜听讲机会，并预祝讲座成功。

许国彬发言

“今天我们不讲规划，讲现实”

　　“今天我们不讲规划，讲现实。”这是彭玉冰简短而别具一格的开场白。针对目前由于学生处在封闭或半封闭的校园，而缺乏社会知识的现状，他以社会和企业为立足点，根据自己丰富的阅历和多年职业生涯，提出大学生所应有的六大素质——勤奋、敬业、忠诚、自律、创新、合作，并一一加以阐释。

彭玉冰提出大学生应具备的六大素质

勤奋和敬业：“不要拒绝加班”

　　“勤奋就是勤勤恳恳做事，积极主动，有上进心，把工作当成一种乐趣。敬业是一种使命，是取得成功的必经之路。”这是彭玉冰对勤奋和敬业的定义。“怀才和怀孕是一样的，时间一长别人就看出来了。”他以幽默的语言表示才干的重要性，逗乐了现场观众。

　　彭玉冰说，大学生应充分利用每日八小时的工作时间，这样就会很快超越一天只肯努力四个小时的同事。另外，不要拒绝加班，“加班是一种态度，是敬业的表现。” 

忠诚和自律：培养“第二忠”，严以律己

    “忠诚是人类最重要的美德之一，忠于领导，满怀感恩之情，做出老板所期待的业绩，确实为企业贡献自己的力量。”彭玉冰强调说，这里的“忠诚”与儒家的“忠诚”有本质的区别，并不是所谓的“愚忠”，而是“第二忠”，即做对公司有价值的事。作为员工，做事要坚持一个原则，就是要经得起历史的检验，听从上级的安排。

彭玉冰剖析六大素质

　　“不自律的人容易被老板辞退，我在辞退员工时，就是首先辞退那些不自律的人。”因此，他告诫大学生，一定要培养“第二忠”精神，严格遵守公司的各种规章制度，言而有信。

创新与合作：“树立双赢思维，不要越级报告”

    彭副总裁表示，无论是管理还是技术，都需要创新，现代社会和企业需要既能“就理说事”又能“就事说事”还能“就事说理”的教授型专家。合作的含义则是相互协助，树立双赢思维，发挥团队的协同效应。

    他强调在工作中，最好不要越级报告，要懂得尊重自己的上司。工作时，需要第一时间向上司汇报工作，学会适时表现自己，不要一味谦让，当然在展现自我的同时，也要尊重他人，不要清高孤傲，目中无人，搬弄是非。

现场互动：“我最欣赏忠诚的人”

　　互动问答中，彭玉冰在回答“一个人的成功是必须同时具备六大素质，还是做好其中几个就好”时表示，成功是多重因素的综合结果，机遇等因素也同样重要。

现场观众认真听讲

　　“企业最看重员工具有什么素质呢？”彭玉冰毫不犹豫地答道，“是忠诚，我最欣赏忠诚的人。”

现场抽奖环节

    讲座最后，现场抽出了12名同学，获得到德勤会计事务所参观的机会。

附彭玉冰简介：

    彭玉冰博士，中国人民大学商学院管理学博士，中山大学管理学院博士后，广州立白企业集团运营副总裁，兼任广东省佛山市政协常委，广东省企业文化协会副会长，广东省人力资源协会副会长，中山大学MBA导师，中山大学企业与市场研究中心客座研究员。在人力资源开发、市场营销管理、业务流程重塑、企业文化重塑、企业并购与整合等领域有较深的理论研究和丰富的实践经验。先后在各类期刊发表学术论文30多篇。2006年，他关于企业并购后整合的专著《企业再造---中国企业并购后整合七大策略》在中山大学出版社正式面世，一上市即刻引起企业界的广泛关注。