本网讯　5月23日下午，由浙江大学公共管理学院院长、博士生导师姚先国教授主讲的题为“《劳动合同法》实施与劳动关系调整”的讲座在南校教学楼G306举行。这是广外大“现代经济学系列讲座”之第五讲，由经贸学院承办，经贸学院副院长易行健担任主持。

    讲座主要内容主要分为两大部分，分别是“调整劳动关系的理论依据与现实背景”以及“《劳动合同法》的实施与劳动关系调整”。

劳动界种种矛盾“已成为非解决不可的问题”

    “改革就像农夫修房子。天晴时认为其没必要，下雨了才感受到其紧迫性。”姚先国教授用一个巧妙的比喻引出话题，分析了《劳动合同法》颁布的必要性。当今中国正处于经济增长方式的转型时期，《劳动合同法》的实施是经济发展过程中的重要环节。

    “现在的中国经济是‘三个变量’的总和——‘增长’、‘稳定’和‘公平’。但是，片面追求经济的快速发展导致了许多不良后果。”姚先国以浙江省温州市的今昔对比为例详细分析了此观点。“稳定压倒一切”“效率优先，兼顾公平”，他接着运用刘易斯二元经济模型形象地剖析了劳资关系。

姚先国教授详细剖析各种问题（图/实习生 苏俊杰 ）

    如今劳动界面临着劳动合同签约率低、合同争议大；协调劳资机制尚未健全；城乡劳动者平等就业环境差异大，不同劳动者之间的利益落差明显；劳动分配率下降，国民收入分配格局失衡这四大突出问题。此外，弱资本与弱劳动、劳动力成本上升与企业竞争力的矛盾、法律规范的统一性与劳动力市场高度流动性的矛盾也非常突出。“中国经济社会发展到今天，这些矛盾已成为非解决不可的问题。”

落实“三大责任”构建“四大机制”　

    姚先国重点讲解了“《劳动合同法》的实施与劳动关系调整”这一问题。“把握基本发展态势，才能更好地理解《劳动合同法》所引发的争议。”其中他详细阐述了有关无定期合同争议条款的知识。

    姚先国表示，要解决因《劳动合同法》可能所造成的劳动力市场僵化问题，关键在于社会保险的实行。随后他又谈到法律的颁布是否会减少就业、劳动成本与企业竞争力等内容。“劳动成本上升是客观趋势，但我国的劳动成本仍有较大的上升空间。”

现场听众聚精会神聆听讲解 （图/记者 何为）

    关于如何构建和谐企业，姚先国与同学们分享了自己的看法。从两种产权关系的对立统一来理解劳资关系实质；保护产权、公平交易、自由选择、自由竞争，促进劳资合作双赢。

　　此外，他还提出落实“三大责任”和构建“四大机制”来构建和谐企业。这“三大责任”分别是企业社会责任、工会维权责任、政府管理责任。“四大机制”则是劳资合作双赢的动力机制、劳动者权益实现保障机制、和谐企业评价机制、政府部门协同管理机制。“我们要本着劳资双赢的目的，为中国的经济发展创造良好环境。”

深入浅出生动演讲 慷慨激昂精彩作答

    姚先国教授具有专业性的演讲，配有图表和比较分析，并结合了他的留学经历。他不时举例论证形象地为同学们剖析问题。幽默的语言、生动的情景再现、激情投入的讲演博得了大家的笑声和掌声。

幽默的语言让现场观众忍俊不禁（图/实习生 苏俊杰 ）

    在最后的提问环节，同学们争先恐后地与姚教授交流，提出如“怎样解决‘民工荒’带来的劳动力配置问题”，“如何看待“‘打工流氓’钻法律空子”等问题。在回答一位女生的问题——“《劳动合同法》颁布后，该如何留住高端人才为国家服务”时，姚先国坦白道：“人才的跨国流动是全球不可避免的发展趋势之一，也正是考验我国综合竞争力的时候。”

同学们积极提问（图/记者 何为）

    姚教授的回答详细，运用了不同事例，并从历史、社会、心理等角度来分析问题，力求以最易被理解的方式传授最专业的知识。慷慨激昂的发言使讲座气氛活跃。