本网讯　5月30日，五所试点高校聚我校交流高水平大学建设人事制度改革试点工作，交流会由广东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长林应武主持。出席会议的还有人社厅副巡视员贺东、相关处处长以及五所试点高校负责人、驻校工作组成员、试点高校联络员等。

林应武强调指出，在五所高校高度重视下，高水平大学建设人事制度改革试点工作取得了阶段性的成果，他对此给予了高度肯定。但他也强调，体制机制改革当持之以恒，要不断适应社会发展需要，部署恰当的发展方针政策。他强调，只有向用人主体放权，为人才松绑，才能激发活力，为人才创新创造良好条件。

林应武主持会议

贺东围绕高水平大学建设人事制度改革试点工作情况和下一步工作重点进行汇报。他表示，为确保改革试点工作的顺利推进，省人社厅党组进行了专门研究，厅主要领导高度重视，研究制定了改革试点方案，专门安排了时间听取改革汇报，召集会议研究改革推进和解决试点工作相关问题。工作重点主要集中在政策指导，配套政策和服务保障三方面。接下来的工作重点要放在精心指导高校试点具体实施工作、加强事中事后监管、继续做好服务保障工作、积极准备试点工作的中期评估等五个方面。

在试点高校负责人交流发言环节，我校校长仲伟合从五个方面介绍了我校改革试点工作情况，在公开招聘与人员调配方面，根据自身定位和特色，确定了人才队伍建设高水平和国际化的目标；在岗位分类管理方面，科学设岗，实施了两轮岗位设置和人员聘用的制度改革；在职称评定方面，积极探索建立与岗位设置管理相适应的职称评审制度；在薪酬激励方面，实现兼顾公平，优绩优酬；在考核、晋升、退出机制方面，建立健全了考核奖惩制度。他还就改革试点工作提出了几点建议，希望在高层次人才引进工作得到更多的政策支持和技术指导，进一步改革人才评价方式；进一步平衡各类岗位人才的发展，在重视专业技术人才的同时进一步探索管理岗位职员的改革。

仲伟合发言

华南师范大学副校长胡钦太、华南农业大学副校长刘雅红、广东工业大学副校长张力、广州中医药大学副校长孙晓生等先后介绍了该校人事改革试点工作情况并对改革提出了意见建议。

华南师范大学副校长胡钦太发言

华南农业大学副校长刘雅红发言

广东工业大学副校长张力发言

广州中医药大学副校长孙晓生发言