【编者按】2024年，广外深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和全国教育大会精神，认真落实教育强国建设战略部署和省委“1310”具体部署，紧紧围绕“国家所需、未来所向、湾区所急、广外所能”，进一步全面深化改革，落实立德树人根本任务，大力推进学校事业高质量发展，推动学校各领域工作取得了新进展、新突破。

为回顾展示学校2024年教育事业取得的突出成绩，从党的建设、学科建设、人才培养、科研与社会服务、人才队伍、教育国际化、校园建设等方面，回望2024年的耕耘与收获，为2025年贯彻落实《教育强国建设规划纲要(2024-2035年)》，奋进新征程凝心聚力，振奋精神。值此新春之际，由宣传部牵头、各相关单位共同协作，策划采写了2025年“新春特稿”系列报道，在大学官方公众号、校园网等平台陆续推出。

2024年，广外紧紧围绕学校“十四五”发展规划目标，锚定“冲一流”、聚焦“国际化”，大力弘扬教育家精神，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，坚持在人才“引育留用评”五维全链条精准发力，不断优化人才发展环境，打造人才辈出、人尽其才的生动局面，全力锻造新时代高水平人才队伍。

广外庆祝2024年教师节暨表彰大会

依托“云山系列岗位”，打造人才聚集高地

2025年1月1日，深受年轻人喜欢的视频网站哔哩哔哩公布了2024年最受欢迎的100位视频创作者，其中广外中华文化国际传播学科建设云山工作室首席专家戴建业教授入选。戴建业在讲述中国古典诗词的视频里幽默风趣、金句频出，深受网友们喜欢，被称为“网红教授”“别人家的老师”。

过去的一年里，业内影响力大、学术权威性强的专家纷纷牵手广外，依托着云山系列岗位成功打造人才聚集高地，广外在高层次人才工作取得历史性重大突破，云山特聘岗位学者持续成为学校高水平成果产出主力军。

云山工作室首席专家聂珍钊教授当选英国国家学术院外籍院士

广外云山工作室的设立是落实“人才强校”战略，创新引才引智机制的一项重要举措。2024年，广外“法学学科建设云山工作室”“高端智库建设云山工作室”“外国语言文学学科建设云山工作室”等7个云山工作室先后聘用云山工作室首席专家33位，在聘24位。

著名法学家方世荣教授受聘法学学科建设云山工作室首席专家

杰出校友李形受聘为广外云山领军学者

经过近两年的探索和研讨，2024年9月，广外出台新修订的《广东外语外贸大学云山特聘岗位管理办法》，该办法以靶向高端人才引进为重点工作，梳理云山特聘岗位体系，修订引进条件及聘期基本职责要求，更加聚焦重点学科导向，衔接学科发展需要，加强高质量成果产出导向以及对外交流的任务要求。设置直接选聘条件清单和标志性业绩清单，在准入和任务设定时突出重大影响力以及高质量、高显示度成果。根据高层次人才市场行情，提升云山特聘岗位引进待遇，并适当提高各单位引才经费。广外依托“云山特聘岗位”先后引进聘用学者410名，其中聘期内185人。

云山工作室首席专家戴建业

广外高层次人才队伍建设喜讯频传。外国语言文学学科建设云山工作室首席专家聂珍钊教授当选为英国国家学术院（British Academy）外籍院士，成为英国国家学术院第六位中国（大陆）籍的外籍院士。此外，他还入选美国斯坦福大学和爱思唯尔数据库共同发布的“终身科学影响力”榜单，荣膺全球前2%顶尖科学家，同时荣获第九届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖，为广外获得该类奖项的第一人。

2024年，广外新增3项国家级重大项目，项目首席专家均为学校近年来引进的云山学者，其中袁东振、王治敏教授获国家社科基金重大项目，王春业作为首席专家获立学校2024年唯一一项教育部重大攻关项目。云山杰出学者王艳教授、云山青年学者刘方龙副教授本年度在工商管理学科高水平期刊《管理世界》发表高质量学术论文，云山青年学者曾荣教授在文学类高水平期刊《文学评论》发表高质量学术论文等。

“五维全链条”精准发力，聚力“冲一流”攻关

2024年，广外大力弘扬教育家精神，建立起符合更高起点大学发展需求的人才评价体制机制，在人才“引育留用评”5维全链条精准发力：以“引”才为基础，以“育”才为重点，以“用”才为关键，以“留”才为保障，以“评”才为抓手，掀开人才“引育留用评”全方位发展的新局面。

广外2024年骨干教师思政专题培训开班暨云山教师思政工作坊第五期

2024年，广外瞄准学校发展战略目标和重大需求，积极构建全链条人才发展体系，搭建“育才”平台，提升人才培育效能，2位学者入选教育部重大人才计划青年学者，实现该系列人才计划零的突破；6位学者入选广东省级高层次人才计划；推进教师队伍国际化、专业化发展，在2023-2024年地方院校累计录取国家公派高级研究学者、访问学者、博士后项目人数排名中，广外居全国第6。探索实施师资博士后与科研博士后“双轨”培养机制，加大博士后招聘与引才力度，新增进站博士后14人，拓宽“青年英才蓄水池”。增强“用才”实效，出台《教职工荣誉体系管理办法（试行）》，建立积极有效的教职工激励机制，组织开展第四轮岗位聘用工作。优化“留才”环境，建立青年教师发展档案，推出国内首部高校教师校本培训教材，持续完善薪酬福利保障体系，提升职业获得感、幸福感。深化人才评价改革和优化职称评审工作，构建适应高质量发展的“评才”体系。

广外“人才强校”战略和全链条的人才发展体系，为高层次人才发展提供了深厚的土壤，也成为学校“冲一流”攻坚及事业高质量发展强有力的助推器。

近年来，广外跻身国内领先梯队的学科数量显著增加，学科精度稳步提升。这得益于广外引进聘用业内影响力大、学术权威性强的专家为云山工作室首席专家，充分发挥名家学者在人才培养、科学研究、学科与专业建设、教师引育以及国际合作交流等方面的引领指导作用，有力充实了广外的高层次人才队伍。

高层次人才队伍也强有力地支撑起高水平成果产出。近五年，在广外国家级科研项目的获立、高水平论文的发表和各类高层次奖励的获得中，云山特聘岗位学者、云山工作室首席专家占比约75%以上，充分展现了高水平人才对大学高水平建设的重大助力作用。

构建“12346”模式，助力高水平队伍建设

2024年，广外教师在各个专业领域崭获佳绩，展现风采。茅银辉教授获颁波兰共和国骑士十字勋章，波兰总统安杰伊·杜达（Andrzej Duda）为茅银辉颁发波兰共和国骑士十字勋章，表彰其在波兰文学、文化、翻译和教育领域作出卓越贡献；徐真华教授因其在法语教育领域和中法文化交流互鉴领域的辛勤耕耘和瞩目贡献，被中外语言文化比较学会中法语言文化比较研究专业委员会授予“法语教育终身成就奖”；广外教师卜晨晖获外研社“教学之星”大赛日语组冠军，谈笑、李婉珺、侯燕妮获“国际马来语教育贡献奖”……。

波兰共和国总统杜达向茅银辉教授颁发勋章

广外教师的杰出表现与学校推行的“人才强校”战略和打造有特色教师队伍建设模式密不可分。

近年来，具有广外特色的“12346”教师队伍建设模式和全方位引进、培养、使用人才的发展路径逐渐形成。广外紧紧围绕“人才强校”战略这1个理念，以锚定“高水平”、聚焦“国际化”为2 个抓手，以推进“新文科建设”“服务五外联动”“卓越师资引育”为3个着力点，实施“杰出人才特区”“青年英才蓄水池”“教师发展双百行动”“小语种师资提升”4大创新计划，构建党管人才、师德师风建设、人才引进汇聚、人才培育发展、人才评价激励、人力资源配置6大举措体系，在打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的新时代高水平教师队伍方面持续发力，务求实效。

功以才成，业由才广。来年，广外将围绕国家和广东高质量发展的主攻方向和战略布局，实施师资队伍提质计划，增强新时代教师队伍的贡献力，靶向引进和培养一批具有突出学术潜力的青年英才及学校重点领域急需的人才，构建与校外各级各类人才工程项目有效衔接的人才发展体系，致力打造国际化一流的师资队伍。