本网讯 3月9日下午，新学期发展规划与学科建设、科研、人事人才工作布置会在白云山校区第一教学楼时代讲堂举行。各教学、科研、教辅单位负责人、相关工作秘书参加会议。

会议现场

会上，与会人员一起深入学习了党的二十大精神、习近平总书记关于教育的重要论述，认真领悟“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”的战略部署，深刻领会教育、科技、人才在全面建设社会主义现代化国家中的基础性地位和战略性支撑作用。

发展规划部部长陈彦辉在布置会上，全面总结回顾了2022年发展规划、学科建设等7个方面的工作开展情况和亮点成绩，重点就5个高水平大学重点建设学科近两年目标任务完成情况进行了对标对表、系统总结和分析。2023年，聚焦高质量服务国际化特色鲜明的高水平大学建设，陈彦辉讲解了学校将在发展规划、学科建设等相关领域开展的7项重点工作，一是扎实推进外语学科“冲一流”协同攻坚克难，二是持续强化高水平大学重点学科示范引领作用，三是全力推动“十四五”三级规划落地落细，四是持续发挥新时代教育评价改革的牵引带动作用，五是细化做好专项资金预算编制和使用绩效考核，六是全面加强非学历教育办学全过程规范管理，七是精准完成教育统计年度数据填报和核查工作。

科研部部长陈平回顾了过去一年学校科研工作取得的新成效和新突破，并围绕学校高质量发展主线，提出2023年科研工作要点。他指出，2022年学校科研事业在构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系方面开展了一系列有益的探索，取得了长足的进步，有力支撑了学科发展和高水平大学建设。2023年，学校将从以下5个方面着力推进科研高质量发展。一是深化科研体制机制改革，推进科研奖励办法的修订和科研机构负责人的考核；二是推动有组织的科研模式创新升级，提升承担重大理论与现实问题研究的能力；三是加强分类指导和动态评估，提升科研平台建设效能；四是强化合作共建，提升智库影响力；五是做强广外学术成果与学术交流平台，打造广外科研品牌。

人力资源部部长谢文新以“锚定‘冲一流’ 聚焦‘国际化’踔厉开创学校高质量人才工作新局面”为题作学校人事人才工作报告，回顾了学校自2019年以来在师德师风建设、人才引进与师资队伍建设、人事制度建设、薪酬福利提升等各方面取得的成效，并对标高质量发展与高水平大学建设目标，查找问题与不足，提出要审时度势，切实把握发展机遇。他指出，人才是激活高质量发展的第一资源，是高校推进“冲一流”建设的重要引擎，学校人事人才工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神关于教育的方针与政策，落实“立德树人”根本任务。他提出，要按照学校第四次党代会确定的战略目标和高质量发展主线，紧紧围绕“人才强校”战略这一理念，以锚定“冲一流”和聚焦“国际化”为两个抓手，以推进“新文科”、“五外联动”与“卓越师资引育工程”建设为三个着力点，推动“杰出人才特区”、“青年英才蓄水池”、“教师发展‘双百’”、“小语种师资提升”四大创新计划，推出六大举措体系，构建“12346”广外特色人才治理模式和全方位引进、培养、使用人才的现代化发展路径，巩固良好人才生态，为学校高质量发展提供强有力的人才队伍支撑。

此次会议是我校发展规划、科研、人事人才工作首次联合召开。会议锚定“高水平”“国际化”，明确重点目标任务，强化全校各单位协同攻关，旨在吹响守正创新、高质量开展工作的冲锋号，助推学校在新的一年开创新局面、谱写新辉煌。