本网讯  1月18日，广东省高校高层次人才香港招聘会在香港理工大学举办。此次招聘会是广东省教育厅与香港理工大学联合举办的大型校园招聘会，我校作为受邀单位，副校长阳爱民带领相关工作人员参加此次招聘活动。

近年来广东省以创新思路推进高等教育水准上新台阶，致力于将广东打造为中国南方教育高地。我校作为华南地区国际化人才培养和外国语言文化、对外经济贸易、国际战略研究的重要基地以及高水平大学建设人事制度改革试点单位，以独有的“国际范”和政策优势吸引了在港高层次人才的广泛关注。我校的招聘展位前，前来应聘和咨询的在港高层次人才络绎不绝，排起长队等待洽谈。

招聘活动现场

在招聘会上，我校从学校概况、学生规模、校园环境、国际化办学理念、学科特色发展等方面对学校的基本情况进行介绍。此次招聘宣讲有利于加强在港高层次人才对广外的了解，提高我校知名度和社会影响力。招聘活动现场，我校收到有效简历近40份，超过本次赴港高校现场接收简历的平均水平，并与部分应聘者签订了招聘工作意向书。许多前来应聘的内地和香港学生表示很感兴趣，期望未来能够有机会进入我校工作。

我校与应聘者签订意向书

据悉，为积极做好对海内外高层次人才的宣传工作，全面宣传我校人才引进政策和人才引进成效，我校积极走出去与人才面对面洽谈。2017年，我校由校领导带队，参加了由省教育厅组织的英国海外高层次人才招聘会和香港高层次人才招聘会;人事处负责人带队到北京、上海、南京、杭州、成都等多个城市招聘宣传，效果显著。

随着2018年招聘工作的良好开局，我校也对2017年部分相关数据做了统计，数据显示：

2017年我校接受投递简历共约3000多人次，从海内外共引进、接收教师及科研人员70人，新聘用云山学者56人。自2015年高水平大学建设项目实施以来，我校通过“云山学者”岗位计划引进聘用了 122名，招聘海内外高层次人才超过了此前五年的总和。

在国家级人才工程上，2017年新增1人入选国家“万人计划”哲学社会科学领军人才、1人入选“百千万人才工程国家级人选”、1人入选文化名家暨“四个一批”人才;在省级重点人才工程上，新入选珠江学者特聘教授1名、广东省理论宣传青年优秀人才1名。尽管我校在“万人计划”、“四个一批”、“百千万工程国家级人选”等高级别人才项目上已有收获，但在“长江学者”等项目上尚未实现零的突破。通过分析近几年“长江学者”等项目入选人信息可知，两个项目主要以理工、农医为主，我校作为以人文社科外语类专业为主的学校，将会进一步努力寻找突破口，探索引进和培养模式，实现“长江学者”零的突破。2017年我校辞职或调离的教学科研人员共11人，其中，教授3人，副教授2人;2016年辞职或调离的教学科研人员共9人，同比并无很大的差距。而辞职或调动的原因多为解决夫妻两地分居的问题、身体不适应气候环境问题、因个人问题出国进修等。

2018年，我校将继续加大力度投入引才、育才工程，注重校外引进和校内培养双轮驱动，探索制定“云山百人计划”，引才育才，培养人才梯队，对接冲击省级、国家级人才项目，完善高层次人才的进阶式培养体系。我校将重点做好高端人才项目组织申报工作，提前谋划，物色重点人选，积极筹备冲击重点人才工程，同时将策划“云山学者创新论坛”，汇聚高层次人才对话沟通平台，力促各相关部门凝成合力，为人才的成长发展提供更好的制度生态环境。