本网讯 今年10月，根据省委组织部、省委教育工委《关于对省属高校选人用人工作进行检查的通知》（粤组通〔2012〕82号文）要求，省委组织部、省委教育工委联合对省属高校近三年（2009年9月至2012年9月）选人用人工作情况进行集中检查。其中，省委组织部选人用人工作专项检查组第五组对学校选人用人情况进行检查。

    11月29日，检查组对前段时间的检查情况进行反馈。反馈情况会议在南校区校行政楼第三会议室召开，省委组织部选人用人工作专项检查组第五组组长， 省委组织部部务会成员、省委组织部副厅级组织员陈文明主持会议，省委组织部干部培训处调研员、副处长旋秋民、省高等学校毕业生就业指导中心调研员曹志超等四位检查组成员出席了会议。我校党委书记隋广军，校长仲伟合，党委副书记卢景辉，副校长许国彬、刘建达、石佑启、陈德萍、何传添，校长助理陈林汉以及党委办公室，纪委办公室、监察处，党委组织部、人事处等相关职能部门负责人参加了会议。

    会上，陈文明代表检查组就检查情况向学校党委进行反馈，高度评价了我校选人用人工作，认为学校党委能够贯彻中央和省委有关干部选任工作的路线方针政策精神，坚持正确的用人导向，健全选人用人制度，构建科学的选人用人机制，注重规范程序，不断营造风清气正的选人用人氛围，提高选人用人公信度，建立了一支奋发有为、锐意进取、团结协作的干部队伍，为学校的改革发展和建设高水平大学提供了坚实的人才和组织保障。同时，从工作汇报、个别谈话、座谈会、问卷调查等情况看，学校党委选人用人工作得到干部教师的普遍认可，值得总结的主要做法体现在“四个注重”：一是注重完善选人用人机制。学校党委坚持和完善党委领导下的校长负责制，建立健全干部选任制度和干部考评制度，逐步形成了有利于优秀人才脱颖而出的选任机制和考评机制。特别是将岗位设置和人员聘用工作结合，在科学设置学校干部职位职数上进行选人用人，逐步形成了依靠制度机制选人用人，科学规范选人用人的良好局面，走在全省高校前列，值得总结推广。二是注重规范选人用人程序。学校党委以规范程序为主线，以细化步骤为抓手，将干部选拔任用程序细化分解成近20个环节，按照规范程序，严谨选人，注重民意实绩，提高选人用人的科学性和公信度。三是注重营造选人用人环境，让选人用人在阳光下运行，让群众了解全过程、参与全过程、监督全过程，不断建立健全干部选拔任用监督机制，构建立体监督体系，确保阳光选人、廉洁选人。风清气正的环境已经成为学校校园文化的重要组成部分。四是注重干部的培训提高。建立干部培训长效机制，设立“干部素质建设大讲堂”、启动管理干部海外高校挂职锻炼，使广大干部开拓了视野，更新了观念，提高了能力。
    同时，结合学校实际，检查组希望学校进一步拓宽选人用人的国际化视野，进一步加强干部教育培训的针对性和实效，同时进一步完善、总结和提升近几年来学校中层干部选拔任用和干部管理的好做法、好经验，为全省兄弟高校提供示范和借鉴，为进一步完善我省高校中层干部选拔任用和干部管理作出更大的贡献。

    隋广军代表学校党委对检查组的检查指导表示感谢，对省委、省政府的坚强领导，省委组织部、省委教育工委的亲切指导，兄弟院校的关心支持表示感谢。隋广军表示，学校党委将以检查组对学校工作的肯定和赞誉为鼓舞，发扬和提升学校选人用人工作中的好做法、好经验，不断提高选人用人公信度，一如既往以饱满的工作热情和强烈的责任意识，锐意进取，改革创新，为办一所省委满意、社会尊重的大学而不懈努力，争取为广东高等教育的改革发展作出新的更大的贡献。