本网讯　1月18日下午，我校承担教学任务的各学院、部负责人及相关职能部门负责人齐聚北校区行政楼第三会议室，交流工作经验，共商发展大计。校长仲伟合出席座谈会，听取了各单位“一把手”的意见和建议，并介绍了学校“四重建设”、“绩效工资改革”等工作的进展情况。

仲伟合重点阐释四重建设和绩效工资改革

           仲伟合介绍“四重建设”和绩效工资改革

仲伟合表示，“四重建设”是我省新近提出的教育发展目标，包括重点学科建设、重点人才培养、重点平台搭建、重点科研项目建设四大方面，其中重点学科建设是核心。“四重建设”本质是建设高水平高质量大学，目标在于提高广东省高等教育的整体水平。我校虽然在第九轮省重点学科评估中取得了一定的成绩，这只是一个新的起点，面对竞争未来仍需积极思考谋求发展。

仲伟合指出，我校教师工资由基本工资、改革性补贴、特殊性补贴、奖励性工资四部分组成，学校在落实省“绩效工资改革项目”的过程中已就奖励性工资改革的具体实施进行了相关讨论。我校致力于建设一套奖励性工资系统，并会逐步改革经费划拨方式，加大二级学院管理权限。

各学院院长“吐槽”学院发展障碍

                      院长们交流工作

在随后的座谈中，院长（主任）们“吐槽”本学院发展中遇到的困难，交流工作经验。仲伟合及相关部处负责人现场予以答惑。据记者了解，难题主要集中在教师科研积极性不强、学科发展不平衡、办公用房紧张、高水平人才不足引进困难等方面。其中，办公用房紧张成“吐槽”热点。

高翻学院负责人指出，该学院办公用房紧张，教学区跨越教学楼不利管理，“计算机辅助翻译”实验室用房目前仍未落实。南校区部分学院负责人也提出，教师办公环境有待改善。经贸学院、管理学院、财经学院负责人分别说到，三个学院间的学科交叉情况较为明显，未来需要进一步优化整合。英文学院负责人谈到，语言、文学、文化是该学院三大学科，其中语言较强，文学较弱，学科增长点不多。

对于办公用房紧张难题，教务处处长詹文都予以回应。由于第一教学楼的停用，北校区教室安排饱和，调整空间很少，短时间内难以缓解办公用房紧张的情况。对于南校区办公用房紧张问题，学校正酝酿改造南校区D座。