本网讯　2月28日，我校2013年发展战略研讨会在北校区国际会议厅召开。本次研讨会主题为“深化学校人事制度改革，推进学校事业科学发展”，以绩效工资改革工作为讨论重点，深入探讨促进学校各项事业发展的战略。

　　我校党委书记隋广军、校长仲伟合等校领导，校务委员，各教学、科研、机关、教辅、直属、附属单位主要负责人出席了会议。会议由校党委副书记陈建平主持。

会议全场

　　隋广军着眼未来长远发展，在会上介绍了我校今后发展的总体思路。他指出，本次会议的关键词是“改革”，回首我校的发展历程，在办学、人才培养、学科建设等方面所取得的成就根源于改革创新。但是，学校发展过程中存在的问题也不容忽视。他说道：“我们只有在创新上下功夫、在改革上开新途，走‘讲质量、立特色、重创新’的内涵式发展道路，才有可能实现新的跨越、新的提升。”他深入分析了我校进行改革的必要性和紧迫性，强调改革不仅是顺应国家经济社会发展、高等教育发展以及我校转型发展的需要，也是突破我校自身发展瓶颈的需要。

隋广军指出，本次会议的关键词是“改革”

　　隋广军阐明了绩效工资改革的重要意义。他分析道，实施绩效工资是深化人事制度改革、完善现代大学制度的重要举措，是继续深化校院两级管理的重要契机，也是深化收入分配改革的核心内容。对此，他提出要着重把握和处理好以下六个关系：一是改革总体目标与改革分步实施的关系；二是突出绩效和兼顾公平的关系；三是学校统筹指导和二级单位自主性发挥的关系；四是注重教学质量和激发科研潜力的关系；五是奖励个体和重视团队的关系；六是绩效工资改革和学校其他改革的关系。最后，他鼓励与会成员勇于担负主人公角色，对我校的改革发展积极建言献策。

　　仲伟合在讲话中重点对我校绩效工资实施方案的核心理念和内容进行了说明。其中，他提出八大关键词：优绩优酬、兼顾公平；结构优化、总量控制；学校主导，单位自主；完善考核，提升效益。他指出：“实施绩效工资的出发点和归宿点只有一个，就是紧紧围绕学校中心工作，服务学校事业发展，促进‘国际化特色鲜明的高水平大学’建设目标的实现。”

仲伟合对我校绩效工资实施方案的核心理念和内容进行说明

　　针对我校收入分配改革工作的复杂情况，为稳妥有效地推进绩效工资的实施工作，仲伟合提出三点要求：第一，要有高度的责任感，积极研讨方案；第二，要加强组织领导，稳妥推进落实；第三，要强化宣传引导，促进和谐稳定。最后，他希望本次研讨会能集思广益，广纳民智，解决制约学校发展的关键性问题。

　　随后，与会成员分别在行政楼第一会议室、第二会议室、第三会议室以及第六教学楼A421会议室进行分组讨论。

分组讨论现场

　　据悉，本次研讨会为期一天半，总结大会将于3月1日下午召开。