本网讯　4月18日上午，2013年毕业生就业工作会议在北校区国际会议厅召开。我校校长仲伟合在会上指出，力争用三到五年的时间让创业教育成为我校人才培养新亮点，争取把我校建成广东创业示范高校。此外，大会还对2012年度毕业生就业工作先进集体和先进个人进行表彰，麦可思公司总裁王伯庆深入分析了我校的就业情况。

2013年毕业生工作拟募集学生创业资金
　　仲伟合分析我校就业情况时提到，面对当前严峻的宏观经济形势，我校本科毕业生就业率达99.47%，研究生达100%,在广东省名列前茅。对此，他向奋斗在就业第一线的各位教师表示衷心感谢。

　　在他看来，过去一年的就业成绩主要体现在：一、就业方式方法不断创新；二、就业生毕业渠道不断拓宽，主动出击，动员各方力量。三、创业教育实践工作全面铺开，从人员、资金、场地等方面为大学生自主创业提供指导与支持，如举办第一届BAB创业大赛。仲伟合特别强调学生的创业就业能力。他认为，用创业带动就业，能给社会带来更大的价值。对此他建议我校充分吸取国外创业教育先进理念，结合本身国际化特色，形成规范教育教学体系，力争用三到五年的时间让创业教育成为我校人才培养新亮点，争取把我校建成广东创业示范高校。他还透露，今年会募集一笔创业资金支持鼓励学生创业。

               仲伟合总结我校过去一年来就业工作成绩
　　为狠抓落实毕业生就业，仲伟合提出几点意见：建立就业与招生、人才培养联动机制；加强毕业生的思想教育与就业教育；继续完善就业指导服务体制建设，确保就业安全；重点帮扶家庭困难、残疾人和少数民族毕业生。
先进集体及个人分享经验
　　我校副校长石佑启宣读“2012年度毕业生就业工作先进集体和先进个人表彰决定”，仲伟合为获奖集体与个人颁奖。

                   仲伟合为先进集体颁奖

　　2012年度毕业生就业工作先进集体代表、东语学院党委副书记林茂辉在会上发言。他用“三高”(就业率高、就业层次质量高，就业满意度高)简要介绍了东语学院毕业生总体就业情况。随后他分享了东语学院的特色做法，如日语、朝鲜语专业学生可通过“亚洲校园计划”到对象国留学、印尼语、泰语、越南语等专业实行“3.5+1.5”的人才培养模式等，这些都有利于学生加深对对象国的文化了解，提高学生就业竞争力与吸引力。同时东语学院实施“走出去”战略，建立了广东凯捷数据处理服务有限公司实践基地。
                        先进个人受表彰
　　2012年度毕业生就业工作先进个人代表——商英学院辅导员陈思上台发言时首先提道：“没有找不到工作的学生，只有不想就业的学生。”在前期，她全面系统地了解了400多名毕业生的就业意愿，通过各渠道让学生转变就业观念。在中期她实行“宿舍长跟踪制”，坚持每周与就业困难宿舍的宿舍长面谈一次。她还跟踪招聘困难的企业，定期电话回访，这能及时推荐我校学生就业。在她眼中，只要工作耐心、细心，多站在学生和用人单位角度思考，就没有就业困难的学生。
麦可思总裁分析我校就业情况
　　在仲伟合与我校各学院单位负责人签订《广东外语外贸大学2013年毕业生就业工作目标责任书》后，学校邀请了麦可思公司总裁王伯庆为我校的就业情况与专业人才培养出诊把脉。基于麦可思公司对我校2010年以来的毕业生进行的有关就业选择、就业去向、就业状况等方面的跟踪调查，王伯庆向与会人员作了题为《从社会需求与就业状况看人才培养质量》的报告。
　　王伯庆在汇报中分析道，自愿答题所整合出来数据报表显示我校毕业生在就业现状满意度、主要职业的竞争优势、就业率、就业工资水平等方面普遍高于全国“211”院校平均水平，但细看来，我校在某些专业方面仍有不足，还有很大的上升空间。他结合自己的经历简要分析了我校各院系及专业的优缺点，并为我校提供改进措施。他强调“基础十分重要，要办一流大学，一定要办好本科，办好本科则一定要抓教育质量。”

                  麦可思总裁分析我校就业情况
　　“哥伦比亚大学有句名言：‘大学就是校友’。”王伯庆指出，校友对于母校口碑、校企合作等方面都有重要作用，但我校在校友工作上还可以做得更好。哈佛大学曾说：校友终身，始于新生。他认为，校友工作必须从新生做起，注重学生在心理、学业、生活、就业等各方面的平衡与健康。而对于就业的学生，王伯庆建议，不要因为觉得个人发展空间不够而不断离职。在他看来，“人生不是硬盘，可以随时格式化。”忠诚地对待雇佣自己的单位与踏踏实实地工作下去所得到的提拔机会往往更大。
　　出席本次会议的人员有学校毕业生就业工作领导小组成员、各学院党委（党总支部）书记、分管教学工作负责人、2013届就业工作负责人（包括本科及研究生）、获表彰的2012届辅导员以及学生就业指导中心全体人员。会议由我校党委副书记卢景辉主持。

                            会议现场