本网讯 4月16日上午，校长仲伟合在副校长方凡泉，党办、校办主任李云明的陪同下，到人事处进行调研，这是仲伟合上任后的首站调研。人事处处长方迎生、副处长李悦明、副调研员杨戈锋以及该处各科室科长参加了调研会。

仲伟合在会上发言

    方迎生汇报了近年来人事管理和师资队伍建设的主要工作，提出了当前师资队伍建设方面存在的问题和困难。方迎生说，近年来人事管理及服务主要围绕六个方面重点开展：一是贯彻“人才强校”战略，坚持“引进”和“培养”两手抓；二是启动师资队伍国际化建设工程，加大教师出国留学统筹力度；三是启动“云山学者计划”，积极参与高层次人才工程；四是改革专业技术资格评审办法，优化教师职称结构；五是建立人事代理管理模式，使新来校事业编制人员能进能出；六是深化人事制度改革，紧锣密鼓进行岗位设置和人员聘用工作。

    在会上，方迎生表示，经过多年的努力，学校人事管理机制以及师资队伍结构都得到了明显的优化。同时，学校高层次师资队伍建设也存在一些问题和困难，如师资队伍发展不均衡，高层次人才队伍建设面临的形势日益严峻，学科建设与师资队伍建设的良好互动机制还有待完善等。对此，他也提出了今后的设想和举措，人事处将以“云山学者岗位计划”、师资队伍国际化、岗位设置与人员聘用管理以及“十二五”规划四个方面为抓手，在充分调研，科学分析的基础上，实事求是地规划下一步的发展工作。

仲伟合（左）与方凡泉（右）在会上讨论

     在听取人事工作汇报后，仲伟合作了重要讲话。他用“规范、有效、有远见”三个词来评价人事工作，仲伟合说，在推进国际化特色鲜明的高水平教学研究型大学建设的过程中，打造一支高素质的队伍是关键。近年来学校师资队伍建设取得了较好成绩，是和人事处的努力工作分不开的。同时，仲伟合对人事处提出的四个抓手表示赞同，他希望人事处继续推进师资队伍和管理队伍建设，调研机构设置和教师待遇，完成岗位设置和十二五规划的重点工作，为高水平教学研究型大学建设提供人才队伍保障。

调研会现场