本网讯　4月19日，岗位设置和人员聘用委员会会议通过视频方式在南北校同时举行。我校校长仲伟合、副校长方凡泉等岗位设置和人员聘用工作领导小组成员、办公室成员和三个委员会成员在北校区第二会议室出席了会议。会议由方凡泉主持。会上，仲伟合就岗位设置和人员聘用工作提出了四点要求。方凡泉传达了相关文件精神，并同与会人员进行了深入的讨论。

会议现场

　　会上，仲伟合表示，高等学校岗位设置是深化学校人事制度改革，优化学校人力资源配置和加强人才队伍建设的一项重要工作。同时，高等学校岗位设置管理工作又牵涉到广大教职工的切身利益，是一项深远、艰巨和复杂的重大改革。

　　对于岗位设置和人员聘用工作，仲伟合提出了四点要求。首先，要统一思想，提高认识。通过岗位设置管理的实施，打破用人终身制，建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。其次，要准确理解政策精神，明确工作任务和工作目标。学校的岗位设置和人员聘用工作必须以科学发展观为统领，坚持以人为本，分类管理，稳步推进，创新管理体制，凝聚优秀人才，充分调动教职工的积极性和创造性，为我校的事业发展提供人才保障。另外，要精心策划，稳步推进。学校要遵循“先入轨、后完善”的原则，把工作分为动员部署、调研准备、组织实施和检查验收四个阶段，坚持以人为本，稳步推进，平稳实施。最后，学校要加强领导，统筹协调，确保整体顺利实施。他还要求各工作人员扎实做好岗位设置和人员聘用工作，如期实现工作目标，为我校的发展奠定更好的制度基础和人力资源保障。

仲伟合提出四点要求

　　随后，方凡泉就学校开展岗位设置和人员聘用工作的重点问题和政策要点作出了简要说明，并具体布置了下一步的工作。他先从适用范围、岗位类别和等级设置、岗位结构等方面阐述了岗位设置和人员聘用的基本政策。另外，他还就我校岗位设置及人员聘用的工作方案进行了工作分工和工作安排。他指出，下一步，学校领导小组办公室要制定具体工作计划和时间表，解决三类岗位的分类标准；而负责管理、专业技术和工勤技能的岗位设置和聘用委员会要制定科学的、合理的、可操作性强的任职条件。

方凡泉在会议上发言

　　会上，与会人员还就文件中的相关问题展开了深入的讨论。